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楼主: fuzingzing

[招聘录用] 猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

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171楼

发表于 2015-2-13 14:06:15 |只看该作者

各位大神的回答都很全面~

你只管负责精彩，老天自有安排！

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464004436

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举人

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172楼

发表于 2015-2-14 15:37:00 |只看该作者

好帖子又得回复才行

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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芝麻开花001

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173楼

发表于 2015-2-16 17:11:22 |只看该作者

学习学习，经常遇到的问题

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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陈纯真

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174楼

发表于 2015-3-2 16:06:27 |只看该作者

呃，看看，学习一下

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陈纯真

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秀才

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175楼

发表于 2015-3-2 16:15:10 |只看该作者

不请自来发表于 2014-9-10 14:21
如果候选人表现不错，和公司的要求匹配，那就这样吧！但是必须跟猎头和当事人说清楚，公司已经知道的真相， ...

这样比较好

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antiwolf

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176楼

发表于 2015-3-2 17:11:31 |只看该作者

不知道唉，学习来的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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antiwolf

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177楼

发表于 2015-3-2 17:12:14 |只看该作者

HR是必须去做背景调查的，这个事情HR负责人应该承担责任。

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月上东山

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178楼

发表于 2015-3-5 14:33:18 |只看该作者

1.如果我是招聘负责人，我会以邮件形式告知直接上级，该背景调查未进行，在猎头费用支付方便需要有所顾忌，待公司进行过确认后再进行支付。
2.如果我是人事行政专员，办理入职时发现，也会同直接上级反映这个情况，以便对稍后出现的突发状况有所防备，或者准备。
3.如果我是人资经理。会在总经理提醒要做此人背景调查时延迟对此人的录用，待做过背景调查后。或舍弃。
总经理一再强调此人情况，证明不满意，即使不是学历问题，以后也会有其它问题。

这是民企，人员入职后已经存在权利倾轧问题，总经理在该岗位的任命上，一定有与人资经理不同的意见。在做招聘简章的时候，或者猎头发布消息前，应该与总经理充分核对该岗位要求。而此项显然是没有一点专业性可言的

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