猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

花儿笑

fuzingzing 发表于 2014-9-18 08:22
02年前毕业的学信网上是查不出来的。

是2001年以前，02年还是可以查到的

「纯白sè″

看热闹看热闹，顺便学习学习

VELA1987

我只是来看下免费材料的

可口芋头

学习学习

其实不想走

学习一下 不错的帖子

其实不想走

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俊汐

      首先，此人事经理不够专业，研发经理的试用期至少为3个月，甚至应该是6个月，猎头服务费不应该在入职后一个月全额支付，肯定是在试用期内按额度分批支付；
      其次，公司和猎头公司合作签订协议时，应该有一条内容涉及：如提供人员的信息不实、虚假或造假等，公司有权解除与该员工的劳动关系，猎头公司必须退还公司之前给予的相应费用；亦或者免费为该公司重新物色人员；
      第三，作为人资经理，无论猎头公司提供的背景调查多么详细，也必须去亲自调查核实，毕竟招聘的是研发经理这个重要岗位，或者交给招聘主管去核实，如若发现信息虚假，必须与猎头公司严肃沟通，要么取消此次合作，并退还费用，要么就重新物色人选（现在的猎头公司急功近利，会帮助应聘者捏造虚假信息)；
      第四，作为人事行政专员，在办理入职时发现应聘者信息虚假，本职工作而言，有义务向上级反应此情况，避免公司误用人员（万一人资经理或招聘主管在核实信息时有所疏忽，也可及时弥补）；
      第五，入职一个月，作为研发经理应该还在试用期，应聘人员提供虚假信息而获得就职机会，有失公允，《劳动法》相关规定，公司有权与其接触劳动关系，无需支付任何补偿费。
      综上所述，个人认为此公司人资经理应该撤换，针对人事行政专员的行为，一定程度上可看出企业文化存在缺陷，员工忠诚度不够，人员专业度缺乏，有必要的情况下应该对人力资源部人员进行优化。

yaqieguo

谢谢分享

nancy li

规范流程与制度，按章办事，做为HR应该有自己的原则

fuzingzing

ccecldh 发表于 2014-10-11 06:30
学历造假肯定不行，因为学历、学校都是非常重要的信息。
猎头的推脱也要注意，HRM的推脱敷衍可能会失去领导 ...

赞同“如果要处理，一定乘早不要拖，否则公司、个人都受到损失，更麻烦。“这个观点。