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楼主: fuzingzing

[招聘录用] 猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

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幻影0101

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91楼

发表于 2014-9-17 17:32:33 |只看该作者

fuzingzing 发表于 2014-9-17 12:02
是入职之前做的，但入职后发现有问题。

我在猎头公司做过一年的人事行政专员，对于候选人学历有疑问的老板会让顾问去查（验证学历可以在学信网，有证书编号就可以，不过是付费的2元每次），如果确实有问题，那公司可能会和客户沟通考虑放弃这个候选人，我觉得这是猎头公司的诚信问题，而且背景调查顾问只是协助客户人事负责人；我觉得出现这个问题应该第一时间和猎头联系。
人事专员发现学历证书有问题至少应该提醒经理，对背景调查不重视并不代表对学历造假不重视

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fuzingzing

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92楼

发表于 2014-9-17 17:35:26 |只看该作者 |楼主

幻影0101 发表于 2014-9-17 17:32
我在猎头公司做过一年的人事行政专员，对于候选人学历有疑问的老板会让顾问去查（验证学历可以在学信网， ...

02年前毕业的，学信网上是查不到的。

点评

幻影0101 哦哦这个我还真不知道：）发表于 2014-9-17 17:53 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mecm

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93楼

发表于 2014-9-17 22:49:09 |只看该作者

不是可以上学历网查询吗

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fuzingzing

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94楼

发表于 2014-9-18 08:22:02 |只看该作者 |楼主

mecm 发表于 2014-9-17 22:49
不是可以上学历网查询吗

02年前毕业的学信网上是查不出来的。

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95楼

发表于 2014-9-18 10:22:57 |只看该作者

日久见人心，路遥知马力，企业用人需谨慎，五类人不能用！
1 道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）；
2 一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）；
3 一个本身素质不高，但又缺乏接受他人***之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）；
4 接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）；
5 一个没有忠诚度而言之人是不能任用的。（“墙头草”之人不堪任用）。