猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

luolangzixun101

1、如果你是这个公司的招聘负责人，你会怎么做？
2、如果你是这个公司的人事行政专员，你会怎么做？
3、如果你是这个公司的人资经理，你又会怎么做？
先回答第一、二个问题：再次确认文凭的真假，若HR有100%的证据证明学历造假，和这个员工做一次深入的交流。大家坦诚的交流，听听他（她）为什么想通过制作假学历来面试，获取这份工作。不要学那些垃圾HR的理念，总是不分青红皂白,只有道德批判，而无基于客观事实的深入了解调查和判断。
再回答第三个问题，若是优秀的HR经理，再次去评估他的胜任能力，把评估结果写成报告，提交给公司老板，包含这个学历造假的调查事情及能力评估报告，从HR的角度对事情做出评价，给出可性的处理意见供公司老板做决策。

luolangzixun101

若真的是学历造假，也不要把这次造假行为等同人品问题，不要做无限的推论。HR要有以客观事实为依据的判断决策能力，就事论事。

fuzingzing

luolangzixun101 发表于 2014-9-11 13:00
若真的是学历造假，也不要把这次造假行为等同人品问题，不要做无限的推论。HR要有以客观事实为依据的判断决 ...

赞同“真的是学历造假，也不要把这次造假行为等同人品问题，不要做无限的推论”这个观点。

fuzingzing

luolangzixun101 发表于 2014-9-11 12:53
1、如果你是这个公司的招聘负责人，你会怎么做？
2、如果你是这个公司的人事行政专员，你会怎么做？
3、如 ...

有100%的证据证明是学历造假。

zfb_1986

1、作为人事行政专员，当发现这样的情况，我认为还是应该向上级反映的，至于上级是什么意思，打算怎么处理，那是上级的事情，但我们有必要告知；
2、作为招聘负责人，个人认为在这次事件中负有不可推卸的责任。至于如何处理，（1）翻看与猎头公司签订的合同，看看有没有相应的条款规定如果获选人经历或学历造假，猎头公司负有什么责任；（2）我想公司应该会让获选人填写过相应的表单，应该会有让获选保证经历，学历的真实性。

fuzingzing

zfb_1986 发表于 2014-9-11 14:27
1、作为人事行政专员，当发现这样的情况，我认为还是应该向上级反映的，至于上级是什么意思，打算怎么处理 ...

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beidao

ztt116109 发表于 2014-9-10 10:05
既然事情发生了，咱们应该有应对之策，至于人资经理与猎头可稍后分析及解决。当下这位应聘经理是否能胜任本 ...

我以前也碰到过这样一件事，所以不管遇到任何问题，只要自己有疑惑的地方，一定要及时给领导报告一声，否则倒霉的只有自己了。

ztt116109

beidao 发表于 2014-9-12 10:37
我以前也碰到过这样一件事，所以不管遇到任何问题，只要自己有疑惑的地方，一定要及时给领导报告一声，否 ...

哈哈，同病相怜，面对这种情况，我吃过几次亏了。以后我们多相互交流学习，避免倒霉在身上

beidao

ztt116109 发表于 2014-9-12 11:08
哈哈，同病相怜，面对这种情况，我吃过几次亏了。以后我们多相互交流学习，避免倒霉在身上 ...

加油！！！

liwenqing

所有猎头公司推荐的候选人，在其被公司录用之时，都必须要求猎头公司对其做详尽的背景调查，并书面签字承诺所做调查的真实性。在合同中也要有所约定及相应的违约责任。