设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: fuzingzing
打印 上一主题 下一主题

[招聘录用] 猎头推荐过来的候选人,入职不久发现学历造假,怎么办?

  [复制链接]

0

主题

6

听众

699

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2014-5-19
最后登录
2017-5-12
积分
699
精华
0
主题
0
帖子
1
121
发表于 2014-11-5 15:46:47 |只看该作者
新人来学习
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

21

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2014-11-7
最后登录
2014-11-19
积分
21
精华
0
主题
0
帖子
1
122
发表于 2014-11-7 17:49:35 |只看该作者
本帖最后由 wangzd2008 于 2014-11-7 17:55 编辑

一般的猎头服务合同对推荐人选的信息真实性都会有明确的要求,即使没有,确实证明学历造假,也能通过法律手段挽回损失。
至于为什么人资经理对做背景调查是这么不积极、不重视就不能理解了。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
fuzingzing + 6 赞一个!

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

33

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2014-11-4
最后登录
2014-11-13
积分
33
精华
0
主题
0
帖子
9
123
发表于 2014-11-8 21:00:12 |只看该作者
感谢分享,好好学习
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

131

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2014-11-9
最后登录
2015-2-27
积分
131
精华
0
主题
0
帖子
10
124
发表于 2014-11-9 22:29:43 |只看该作者
看似是一个很棘手的问题呢
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

54

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2014-6-5
最后登录
2014-11-11
积分
54
精华
0
主题
0
帖子
25
125
发表于 2014-11-11 13:48:46 |只看该作者
诚信问题不是小问题,这种人不能用
回复

使用道具 举报

0

主题

17

听众

721

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-12-19
最后登录
2023-12-22
积分
721
精华
0
主题
0
帖子
181
126
发表于 2014-11-12 16:41:08 |只看该作者
人资经理做事不谨慎,专员也没有履行好工作职责。在后期中药多招聘严把关
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

408

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-4-22
最后登录
2018-12-13
积分
408
精华
0
主题
0
帖子
97
127
发表于 2014-12-8 11:13:24 |只看该作者
看看,学习一下
回复

使用道具 举报

3

主题

8

听众

463

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2014-11-27
最后登录
2016-9-23
积分
463
精华
0
主题
3
帖子
113
128
发表于 2014-12-8 11:19:46 |只看该作者
造假,什么情况都有啊
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

204

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-12-14
最后登录
2015-1-26
积分
204
精华
0
主题
2
帖子
33
129
发表于 2014-12-11 16:41:52 |只看该作者
来学习的。。。
回复

使用道具 举报

5

主题

6

听众

904

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2014-11-12
最后登录
2016-3-7
积分
904
精华
0
主题
5
帖子
63

最佳话题勋章

130
发表于 2014-12-12 15:28:03 |只看该作者
看这个问题,大部分人都会觉得人资经理跟猎头公司之间有问题,另外看到大家的回答也给了我一些新的思路,背景调查是必须要做的,尤其是这种高端岗位,更加有必要进行背景调查,人事行政专员或者是招聘负责人应该进行背调,而且还需要在背景调查表里签字,这样就有责任划分了,相信如果人事行政专员明明察觉到有问题了,没做背景调查而在表中签字的情况是不大可能有吧,而且有问题就需要反应,现实生活中很多专员级别的害怕经理的权威,常常经理发话了,哪怕是错误的,也不敢反抗。这个例子就告诉我们,如果发现了问题一定要设法处理并且保护自己。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
fuzingzing + 18 赞一个!

总评分: 金钱 + 18   查看全部评分

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册