猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

Z原野

新人来学习

wangzd2008

一般的猎头服务合同对推荐人选的信息真实性都会有明确的要求，即使没有，确实证明学历造假，也能通过法律手段挽回损失。
至于为什么人资经理对做背景调查是这么不积极、不重视就不能理解了。

zao早早

感谢分享，好好学习

鱼樊tanya

看似是一个很棘手的问题呢

柳挽微风

诚信问题不是小问题，这种人不能用

莲花_qiu

人资经理做事不谨慎，专员也没有履行好工作职责。在后期中药多招聘严把关

wangtt1103

看看，学习一下

bluehaer

造假，什么情况都有啊

❀糖糖❀

来学习的。。。

花儿笑

看这个问题，大部分人都会觉得人资经理跟猎头公司之间有问题，另外看到大家的回答也给了我一些新的思路，背景调查是必须要做的，尤其是这种高端岗位，更加有必要进行背景调查，人事行政专员或者是招聘负责人应该进行背调，而且还需要在背景调查表里签字，这样就有责任划分了，相信如果人事行政专员明明察觉到有问题了，没做背景调查而在表中签字的情况是不大可能有吧，而且有问题就需要反应，现实生活中很多专员级别的害怕经理的权威，常常经理发话了，哪怕是错误的，也不敢反抗。这个例子就告诉我们，如果发现了问题一定要设法处理并且保护自己。