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楼主: fuzingzing

[招聘录用] 猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

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ccecldh

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111楼

发表于 2014-10-11 06:30:01 |只看该作者

学历造假肯定不行，因为学历、学校都是非常重要的信息。
猎头的推脱也要注意，HRM的推脱敷衍可能会失去领导的信任。
既然证明是假的，看公司根据情况处理吧，公司有主动权，建议妥善辞退。如果要处理，一定乘早不要拖，否则公司、个人都受到损失，更麻烦。

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fcfsgz

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112楼

发表于 2014-10-14 22:39:12 |只看该作者

好问题，学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fuzingzing

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版主

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113楼

发表于 2014-10-15 08:23:49 |只看该作者 |楼主

fcfsgz 发表于 2014-10-14 22:39
好问题，学习学习

期待你的分享！

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明知顾问

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114楼

发表于 2014-10-27 16:00:39 |只看该作者

经过几轮面试觉得非常不错，说明这个人选的个人能力还是被你们认可的。可以去查一下的人选的学历，如果有假，看看是出自于什么原因，如果是恶性的，这个人选肯定不能用。如果不影响什么的，也可以试着看看人选的能力。

贵公司人资部有很大工作上的漏洞哦。

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anne安丽

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115楼

发表于 2014-10-28 14:25:56 |只看该作者

总经理为什么一直关注这个人呢，是发现实际表现与资历不符还是其它？
我个人认为调查后发现不符先告知总经理实情，了解总经理的想法，如没有想法就给出建议：如果该候选人实际工作表现不错，人品也好，就悄悄和候选人谈个话，并低调地修改他的档案资料，候选人会感激公司并好好工作的，猎头公司那边也要强调他们的失误，如有谈判余地可以约定下次推荐候选人费用减免多少；
如果该候选人工作表现不行，可以直接辞退，并向猎头索要费用。