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楼主: fuzingzing
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[招聘录用] 猎头推荐过来的候选人,入职不久发现学历造假,怎么办?

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发表于 2014-10-10 18:26:50 |只看该作者
很好奇!!!
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发表于 2014-10-10 22:13:55 |只看该作者 |楼主
小奇虫Luna 发表于 2014-10-4 22:35
我觉得完全就是人资经理的错啊,有点倚老卖老,而且阳奉阴违的感觉

呵呵,其实回想起来,自己也有做的不对的地方。
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发表于 2014-10-10 22:14:10 |只看该作者 |楼主
福州寒流 发表于 2014-10-10 18:26
很好奇!!!

好奇什么呢?
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发表于 2014-10-11 06:30:01 |只看该作者
学历造假肯定不行,因为学历、学校都是非常重要的信息。
猎头的推脱也要注意,HRM的推脱敷衍可能会失去领导的信任。
既然证明是假的,看公司根据情况处理吧,公司有主动权,建议妥善辞退。如果要处理,一定乘早不要拖,否则公司、个人都受到损失,更麻烦。
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That's good. One less thing!
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发表于 2014-10-14 22:39:12 |只看该作者
好问题,学习学习
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发表于 2014-10-15 08:23:49 |只看该作者 |楼主
fcfsgz 发表于 2014-10-14 22:39
好问题,学习学习

期待你的分享!
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发表于 2014-10-27 16:00:39 |只看该作者
经过几轮面试觉得非常不错,说明这个人选的个人能力还是被你们认可的。可以去查一下的人选的学历,如果有假,看看是出自于什么原因,如果是恶性的,这个人选肯定不能用。如果不影响什么的,也可以试着看看人选的能力。

贵公司人资部有很大工作上的漏洞哦。
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发表于 2014-10-28 14:25:56 |只看该作者
总经理为什么一直关注这个人呢,是发现实际表现与资历不符还是其它?
我个人认为调查后发现不符先告知总经理实情,了解总经理的想法,如没有想法就给出建议:如果该候选人实际工作表现不错,人品也好,就悄悄和候选人谈个话,并低调地修改他的档案资料,候选人会感激公司并好好工作的,猎头公司那边也要强调他们的失误,如有谈判余地可以约定下次推荐候选人费用减免多少;
如果该候选人工作表现不行,可以直接辞退,并向猎头索要费用。
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发表于 2014-10-28 17:42:52 |只看该作者
这个很重要   但公司却做得不好
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