猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

fuzingzing

hanxiaomi 发表于 2015-9-24 10:27
看看公司规章制度有没有规定，假学历算不算造成对公司的欺诈行为，关键还是对人的评价，对这个人的能力和学 ...

赞同这个观点。

linfan2015

还有这样的事情

fuzingzing

linfan2015 发表于 2015-10-19 16:10
还有这样的事情

世界那么大，什么事都有可能发生，呵呵！

Little_man

直接追责呗

墨眉

瞅瞅看看

fuzingzing

Little_man 发表于 2015-11-26 16:46
直接追责呗

呵呵，能否具体点？

fuzingzing

墨眉 发表于 2015-12-4 10:44
瞅瞅看看

期待你的参与。

克己修身

先说点题外话，是不是用了猎头就不用招聘面试了？答案很显然不是。那么既然招聘面试都做了干嘛不继续完成整个招聘面试入职环节的全部工作呢？
第一个问题，首先这个员工到底能不能胜任岗位？能胜任何必非常纠结造假与否的问题。其次，看与猎头的协议是否完全，有没有保证期之类的条款，并且超期没有？提前与猎头做好沟通。最后，就是诚信问题，这个可大可小。往小了说，毕竟我们收到的所有简历都或多或少的有掩饰或者修饰的成份。往大了说，领导就是不喜欢不诚信的人。
第二个问题，领导没说不代表你可以不做，有问题就要反映。采纳与否是领导决定的事情。
第三个问题，首先，我只能说人资经理太相信猎头了。其次，不管是否用猎头我们都应该完成自己的本职工作，就算是做了坏事也要做得问心无愧。最后，补救的办法看这个人是否真的能胜任岗位和公司对诚信的要求。

fuzingzing

克己修身 发表于 2015-12-8 12:58
先说点题外话，是不是用了猎头就不用招聘面试了？答案很显然不是。那么既然招聘面试都做了干嘛不继续完成整 ...

思路清楚，赞一个！

可可波妞

求检验方法