用出差逼员工主动辞职该怎么做才合法

carriey2000

劳动法上对出差并没有明确规定，试想通过长期出差逼走不合格员工不知可行性如何，以下为试想的方法：
1.制定员工手册时尽量压低出差补贴标准，节省出差成本。
2.约定出差时间，地点，任务（可以用学习啊之类的），实现时间不超过三个月（在出差中临时再加，以避免劳动合同中涉嫌更换工作地点的纠纷。）
' W. V9 g! O' l9 O$ r0 T3.入职时的劳动合同上写明员工须无条件服从公司更换劳动地点的安排。
1 w: ^( A3 i1 m1 E请问各位同行有过类似的举动不？

spcchenyue

不赞成这样做，而且也会冒法律风险。最好是跟员工沟通协商好，好聚好散。

carriey2000

spcchenyue 发表于 2014-9-25 17:22
不赞成这样做，而且也会冒法律风险。最好是跟员工沟通协商好，好聚好散。 ...

请问我这样里面有触犯法律的么？对于职工有什么好的对策么

学习与充电

其实无论怎样做都是需要支付违法成本，并非通过什么样的手段可以不需要支付成本。有时候有些人或许还有回炉 的价值呢。别忘记一个企业的最好的代言人并非明星之类的人员，而是离职后的员工的口碑。

宇一子衿

3.入职时的劳动合同上写明员工须无条件服从公司更换劳动地点的安排。
这条本身就是违法的

宇一子衿

出差的交通费用、食宿费用等公司不用报销？出差期间不用给员工发工资？到底是出差费用高，还是不出差费用高啊？无法理解

迷忙的花

如果地点想大点，写成经营地或业务所在地，这样才符合

安大

不合格员工辞退很容易，为什么还要通过出差逼走呢
  [3 m  W! w, z7 c4 j6 ?首先：在人事管理制度中对于不合格的员工做相关规定
1、在绩效方面不合格，则通过调岗或培训，依旧不合格，比如规定完不成某个绩效任务，予以过失记录处理，然后制度中再规定1年内过失记录超过6次可以解除劳动合同，可以辞退。
2、在纪律以及其他方面，同样发生差错一次就过失记录一次并通报，这样达到6次也可以解除劳动合同。
# H# _) X) B+ R/ g6 X. K1 V$ p) J以上解除是员工个人过失，无须补偿金

spcchenyue

carriey2000 发表于 2014-9-26 08:16
请问我这样里面有触犯法律的么？对于职工有什么好的对策么

楼主描述的这些问题，换一个角度，你我都是员工，都是劳动者，如果公司对你这样做，你怎么想，怎么办？申请劳动争议仲裁，公司肯定会输。

spcchenyue

宇一子衿 发表于 2014-9-26 10:50
3.入职时的劳动合同上写明员工须无条件服从公司更换劳动地点的安排。
6 o6 }) H9 n2 X3 d  D7 ? 这条本身就是违法的 ...

+ `. t! U) ~1 ?2 w* R9 A0 N呵呵，如果这也可以话，公司不想用谁了，就把人家派到一个穷山恶水的地方，只给微薄的工资，不给租房，不给办公场地。这也可以么。