员工同时在几家公司任职怎么处理。

小@英

- t/ T! k* S3 R. k如果员工同时在其他公司签订了劳动合同怎么处理

ycdbkun

向员工书面提出公司不同意同时与其他单位建立劳动关系。

panko

你们在其入职的时候为什么没有排查风险啊？

诚实007

哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形，属于严重违纪
3 _  d4 C( I4 q- O5 z+ [: r* y9 I: J
这段话应该还可以再斟酌一下，大致意思就这样

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 13:34
哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形 ...

这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期整改，不整改就解除就是啊

诚实007

panko 发表于 2014-9-25 13:50
这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期 ...

$ K6 @; n9 d$ W2 w& r3 j+ O6 B那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事

spcchenyue

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。
6 X! m3 m. A( h  [1 c: `/ o
   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
( F! w) R- Z* @; [    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
) e) P& o3 y" r, D% }    （六）被依法追究刑事责任的。

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 14:06
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。 - U! j8 L7 B2 ]; B0 n, l* A    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； , i9 X& c4 b! G1 G    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ; m3 q' T% T4 w8 |7 z    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。

panko

spcchenyue 发表于 2014-9-25 17:00
$ g+ Z% A0 M; }! r请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正 ...

同意这个看法

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 14:06
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

* d3 }: N, x& S- f难道入职前你还要给他普及一下我国的刑法么，我们作为HR尽到告知义务就可以了。