老板不怕花钱，意志坚决寻求咨询公司做薪酬调研的烦恼。

champagne

找几家知名度高的专业薪酬调研企业，了解一下他们的数据样本，要找跟你们同行的样本比较多的调研企业，一般有几十上百家同行的样本已经算不错的了

baibaift

买哇，翰威特和美世的都不错

tonycheungchn

公司规模，所在行业，组织架构，能承担的费用，这些都是决定选择什么样公司的来做。

另外，可以考虑直接买报告，比如韬睿惠悦、智联招聘都有职位的薪酬报告卖。

报告的数字不一定是最精准的，但是在可接受的范围内就ok。

Vikoo

学习来啦

mike155

按命令行事、多对比

anne安丽

我和楼主相反，老板不要咨询公司的调查报告，让我自己做，我还需要求救呢，楼主有好的调查idea和我一下呗

国源

1.薪酬是每年都要调查的，要不年度薪资调整比例及方法如何确定！
2.调查方法——购买行业薪酬调查报告（本公司行业）
               ——够买区域薪酬调差报告（公司所在的区域）
               ——面试调查（通过招聘竞争对手人员，从面试中套取薪资范围）
              ——结合本公司薪酬  及  行业  区域  竞争对手的对比表  确认年度薪酬调整比例建议

阿paul

哪找这样的老板去，只要不是对你失去信息。减轻了你的工作难度，不是挺好的嘛！

2003shenghuo

看下，看下

libingbooooooy

你老板不怕花钱做薪酬调研，是为了解决什么呢？不解决本质的问题，设计了一套最合的薪酬方案又能怎样？企业还不是照样玩完，有几家企业能跳出这个圈圈呢！若企业整体理念很健康，很合天理道德，很合人情事理，则怎样的薪酬都是合理的。否则，则怎样看似合理的薪酬都是不合理的，都于企业整体的发展无有帮助。建议你们老板学一学道吧，那些不管用的。