员工离职后，工作服钱可否收取？

mannchin

工作服，我觉得应该列入管理成本，不应该由员工承担
不知道你们是什么行业，一般酒店行业是不会收取工作服费用的
工作服在订制时，通常会稍微放些尺寸，这样，离职员工留下来的工服，正好给实习生、试用期员工

spcchenyue

会飞行的草 发表于 2014-10-22 09:18
噢！原来是这样啊，以前没意识到这点，谢谢普及

哈哈，实际工作中跟大家想象会有一定的差异的。

spcchenyue

管水 发表于 2014-10-22 09:21
我们以前是以下发时间算起，按一年分摊费用，超出一年的，就不算费用。其实没有几块钱的。 ...

确实如此，算下来也没多少钱。公司也不会多算很多钱。

kiwier1104

我们公司出台了《工作服管理制度》，夏装两套、秋装两套，西服一套，冬天加厚风衣一件，价值3000元左右。公司规定如下：
! O% x  u, R5 Y. b+ [- c! a秋、冬装：
1、自工作服发放之日起，在公司服务年限不满2年的离辞职者，工作服须带走，且应承担其50%的服装费。
' C+ g* d3 D6 P% H) ]' r. r2、自工作服发放之日起，在公司服务年限满2年不到3年的离辞职者， 工作服须带走，且应承担其30%的服装费。
3、自工作服发放之日起，在公司服务年限满3年的离辞职者，工作服可带走，且不承担服装费。
夏装：
7 H, y3 W! H2 d& c1、自工作服发放之日起，在公司服务年限不满1年的离辞职者，工作服须带走，且应承担其50%的服装费。
3 d. {, q- C* v4 P. r! q2、自工作服发放之日起，在公司服务年限满1年不到2年的离辞职者，工作服须带走，且应承担其30%的服装费。
3、自工作服发放之日起，在公司服务年限满2年的离辞职者，工作服可带走，且不承担服装费。
% K1 t0 i! c6 u$ A. i0 ?7 ]        但是离职的员工对这一块意见很大，认为承担的费用太高（我们是入职半年后才量身定做工作服），公司一直在纠结这一块，看如何做，让公司的损失降低，也让员工更容易接受。
. Y( l$ p0 D4 \

njmj518

工作服乃是工作需要，不应收取费用

明浩

这个好像不能把，工作服只能算是公司的福利和整体的制度需求。

xiaomao8160

收取工作服钱，员工会交吗？那员工要是说：我把衣服还给你门，我不要，那你怎么办？工作服，也算是福利里的一种吧！我觉得可以这样来处理：
1、制作工作服的时候，费用由公司和个人各承担一半，离职后，自己带走；
2、费用由个人承担，多长时间之后给以报销

锦小眠

我们公司都是员工离职交换工作服就可以了，自离的直接从工资里扣

这就是青春

不太懂哎》》》》》》》》》》》》

cxb003

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