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楼主: zhangmeimei
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[求助] 员工离职后,工作服钱可否收取?

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发表于 2014-10-22 09:29:55 |只看该作者
工作服,我觉得应该列入管理成本,不应该由员工承担9 M/ g7 ~% k- ]" o  b( t* e  g- J
不知道你们是什么行业,一般酒店行业是不会收取工作服费用的
# t( }1 I( t8 @1 Q  s" v工作服在订制时,通常会稍微放些尺寸,这样,离职员工留下来的工服,正好给实习生、试用期员工
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spcchenyue + 5 有些公司确实如此操作,感谢分享。.

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发表于 2014-10-22 10:00:24 |只看该作者
会飞行的草 发表于 2014-10-22 09:18 + d3 m% T; ?+ F" l/ P
噢!原来是这样啊,以前没意识到这点,谢谢普及

3 C( [" F4 }* |3 M哈哈,实际工作中跟大家想象会有一定的差异的。
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发表于 2014-10-22 10:01:10 |只看该作者
管水 发表于 2014-10-22 09:21 7 }+ t7 X: j1 d# K" p
我们以前是以下发时间算起,按一年分摊费用,超出一年的,就不算费用。其实没有几块钱的。 ...

; K* _. J4 \0 j3 B& ?确实如此,算下来也没多少钱。公司也不会多算很多钱。
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发表于 2014-10-22 16:46:18 |只看该作者
我们公司出台了《工作服管理制度》,夏装两套、秋装两套,西服一套,冬天加厚风衣一件,价值3000元左右。公司规定如下:
/ u: t2 l- r8 F. N$ Q秋、冬装:9 _, `  K/ w5 ?6 r1 h) ]4 b  `
1、自工作服发放之日起,在公司服务年限不满2年的离辞职者,工作服须带走,且应承担其50%的服装费。
) H% T5 s  m1 R3 v# @' p# t) S2、自工作服发放之日起,在公司服务年限满2年不到3年的离辞职者, 工作服须带走,且应承担其30%的服装费。0 b9 g" f& m- T5 g
3、自工作服发放之日起,在公司服务年限满3年的离辞职者,工作服可带走,且不承担服装费。
: O5 o1 ]8 U5 I, ~* Q( R8 l夏装:5 G; r4 X/ t' f6 ?4 F7 O2 L
1、自工作服发放之日起,在公司服务年限不满1年的离辞职者,工作服须带走,且应承担其50%的服装费。; a" g3 z: L0 [
2、自工作服发放之日起,在公司服务年限满1年不到2年的离辞职者,工作服须带走,且应承担其30%的服装费。( X- r2 Y1 z# c0 z
3、自工作服发放之日起,在公司服务年限满2年的离辞职者,工作服可带走,且不承担服装费。
' B) H, [! X' A) b1 D/ e8 Q        但是离职的员工对这一块意见很大,认为承担的费用太高(我们是入职半年后才量身定做工作服),公司一直在纠结这一块,看如何做,让公司的损失降低,也让员工更容易接受。
+ ~# B+ h# Z, O$ S4 R
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发表于 2014-10-23 05:59:10 |只看该作者
工作服乃是工作需要,不应收取费用
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发表于 2014-10-23 08:39:40 |只看该作者
这个好像不能把,工作服只能算是公司的福利和整体的制度需求。
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发表于 2014-10-23 09:00:29 |只看该作者
收取工作服钱,员工会交吗?那员工要是说:我把衣服还给你门,我不要,那你怎么办?工作服,也算是福利里的一种吧!我觉得可以这样来处理:5 u; c; I1 s( l. f
1、制作工作服的时候,费用由公司和个人各承担一半,离职后,自己带走;
9 B' Y$ z# }0 F3 j3 C  @2、费用由个人承担,多长时间之后给以报销
- X, P3 Y) D: W: r+ i: n' x; Q" Y
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我们公司都是员工离职交换工作服就可以了,自离的直接从工资里扣
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