员工离职后，工作服钱可否收取？

暴走一族

看了你的解答，确实很有道理。不过，员工入职前表示会长期在公司工作，公司才会录用他（而不是录用别人），并为其购置工作装，结果入职后因为各种原因，只做几个月就走，这其实也涉及到员工的一个道德层面的违约，那公司为其购置工作装而产生的费用，理应由员工承担一部分吧？

cheng8706

我们公司以前还会回收，现在基本不回收，回收也没啥用，新员工都不会穿的

xinren001

这钱不应该收吧

小新、没蜡笔

朱彦 发表于 2014-10-20 21:22
' S2 l0 H, W3 I  U+ t% `2 i# R工作服分两种：
9 E$ T1 p! r$ c0 T$ x* b1、普通办公衣服，如普通衬衣、体血衫等
2、劳保用品

# A' [2 n- o1 ^" [: T* g2 z$ C; [% M很好的解答，学习了

咬文嚼字

安安的爸爸 发表于 2014-10-23 10:20
一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。
所以，收取工衣费、服装 ...

! n! o. o( G8 B/ A. r" |感谢专家的分享

heqin

收钱没有理由和根据啊

小辰子

我想问问为什么要收回来

cat410

我赞同35楼他们公司的做法，按照工作年限来折旧工作服比较合理，而且这样做，对于降低公司离职率，也有一定的帮助。

懒猫琪琪

这么多的热心解答希望可以帮到楼主