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楼主: 好学习天向上

[讨论] 面试时如何避免因自己的喜好而错失人才

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ZhangYing168

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61楼

发表于 2014-10-30 15:55:54 |只看该作者

看看各位的回答，然后再学习！

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cheng8706

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62楼

发表于 2014-10-30 16:00:14 |只看该作者

我有时候就觉得如果一个人连这些小的细节都不注意的话，很难去评价他后面的工作。面试时也可以把这些细节拿出来问问面试者他的观点，你为什么今天穿成这样的打扮？你觉得这样来面试合适吗？等等...........我觉得这样也可以去了解一个人

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好学习天向上	+ 5	+ 10	很不错的方法，

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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好学习天向上

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63楼

发表于 2014-10-30 16:07:55 |只看该作者 |楼主

cheng8706 发表于 2014-10-30 16:00
我有时候就觉得如果一个人连这些小的细节都不注意的话，很难去评价他后面的工作。面试时也可以把这些细节拿 ...

嗯，很不错的方法，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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好学习天向上

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64楼

发表于 2014-10-30 16:08:57 |只看该作者 |楼主

ZhangYing168 发表于 2014-10-30 15:55
看看各位的回答，然后再学习！

鼓励学习，互相学习，共同进步

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四月香樟

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65楼

发表于 2014-10-30 16:39:56 |只看该作者

我们也是采取多个面试官结构化面试的方式，既避免了单个人的喜好，又用结构化的评价方式，约束面试官的评价角度

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天凉

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66楼

发表于 2014-10-30 17:21:56 |只看该作者

面试中面试官都会有自己的偏好，比如外貌、性别、穿着、谈吐这些显性特征会直接影响招聘效果。为尽量避免招聘时偏好的影响，面试时要做到以下几点：首先，提醒自己公司的文化和择才标准；其次，了解岗位要求和所在团队成员特点，需要补充哪类型员工；再次，面试问题设计重在考察职业素养和业务技能；最后，尽量避免一个面试官决定候选人是否录用。当然，面试时的直觉也很重要，特别是经验丰富的面试官，从一些细节就能判断面试者是否符合岗位要求，直觉作为面试评价的一个参考依据，但是当有了不好的直觉时一定要在接下来的面试过程中去验证自己的自觉，以减小感觉带来的失误。