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[原创] 颗颗谈绩效管理(二)绩效管理的理念和基本方法

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发表于 2014-11-4 11:36:55 |显示全部楼层
楼主分享的超级给力呀
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元旦勋章 圣诞勋章 原创先锋

发表于 2014-11-4 13:00:23 |显示全部楼层
好文章,将持续关注。绩效考核指标都能量化是最好的,执行起来也相对到位些。
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发表于 2014-11-7 09:24:25 |显示全部楼层
很不错哦,学习了!
[公众号] 人力资源精英会 (微信号:ihrvip)
—— 全面探讨力资源管理领域的专业知识、前沿发展和管理实践。
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发表于 2014-11-10 17:39:23 |显示全部楼层
好文章!一字不落的读完了,等着更新,谢谢楼主和楼主的朋友!
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中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章 中人8周年纪念勋章

发表于 2014-11-12 09:22:27 |显示全部楼层
好东西,很清晰的搞清楚各种不同方法的区别。学习了。
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校招君勋章

发表于 2014-11-12 09:59:23 |显示全部楼层
理论清晰,值得一读
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发表于 2014-11-12 10:01:31 |显示全部楼层
讲的很好,学习了。
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发表于 2014-11-12 10:34:57 |显示全部楼层
谢谢楼主,受教了
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发表于 2014-11-12 10:45:02 |显示全部楼层
这个很好
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最佳话题勋章 情人节活动勋章

发表于 2014-11-12 10:56:20 |显示全部楼层
楼主的分享非常精细,也很有实用参考价值,但是个人觉得文章中对于KPI的描述过于负面化,KPI能在中国现行的企业中得到广泛的应用,最起码说明,在中国的新生企业里,他的利是大于弊的,我现在就职的公司就是采用的KPI绩效管理,就目前的推行情况来看,效果显著。
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