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楼主: 鱼向反方向游

[原创] 颗颗谈绩效管理（二）绩效管理的理念和基本方法

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懒猫琪琪

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11楼

发表于 2014-11-4 11:36:55 |只看该作者

楼主分享的超级给力呀

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rainytao

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12楼

发表于 2014-11-4 13:00:23 |只看该作者

好文章，将持续关注。绩效考核指标都能量化是最好的，执行起来也相对到位些。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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坚持飞翔的鱼

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13楼

发表于 2014-11-7 09:24:25 |只看该作者

很不错哦，学习了！

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14楼

发表于 2014-11-10 17:39:23 |只看该作者

好文章！一字不落的读完了，等着更新，谢谢楼主和楼主的朋友！

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琰

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15楼

发表于 2014-11-12 09:22:27 |只看该作者

好东西，很清晰的搞清楚各种不同方法的区别。学习了。

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日月同辉1977

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16楼

发表于 2014-11-12 09:59:23 |只看该作者

理论清晰，值得一读

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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17楼

发表于 2014-11-12 10:01:31 |只看该作者

讲的很好，学习了。

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sunshine1129

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18楼

发表于 2014-11-12 10:34:57 |只看该作者

谢谢楼主，受教了

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qd_qhc

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19楼

发表于 2014-11-12 10:45:02 |只看该作者

这个很好

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一米距离

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20楼

发表于 2014-11-12 10:56:20 |只看该作者

楼主的分享非常精细，也很有实用参考价值，但是个人觉得文章中对于KPI的描述过于负面化，KPI能在中国现行的企业中得到广泛的应用，最起码说明，在中国的新生企业里，他的利是大于弊的，我现在就职的公司就是采用的KPI绩效管理，就目前的推行情况来看，效果显著。

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