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楼主: 一米距离

[讨论] 所谓的HR职业发展应该从专还是从宽？

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海綿寶寶

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解元

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61楼

发表于 2014-11-17 15:04:44 |只看该作者

术业有专攻，我比较看好从专。

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阿paul

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62楼

发表于 2014-11-17 17:05:56 |只看该作者

瀞瀞的记忆发表于 2014-11-17 14:58
' w" i7 y4 y J为什么这么难啊

HR要全部精通比较困难，工作积累是一方面，仅仅是一方面，大部分自学的东西比较多。
企业错误的用人理念，能发这样招聘信息的HR也好不到哪去。
我不理解这个宽，能宽到哪去？只能说都接触过--工具形HR吧。
干HR是要有追求的，我的追求是决策形HR！

听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）

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huanxin02

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63楼

发表于 2014-11-19 17:00:17 |只看该作者

银牛发表于 2014-11-7 10:35 7 W6 w, e+ K$ e4 A# Y
关键看你自己的发展诉求，你想从专还是从宽。6 X, b9 O) o" N3 l0 D
许多中小企业人力资源建制少，基本是几个模块混在一起的，只 ...

得好好想想自己。赞同

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huanxin02

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64楼

发表于 2014-11-19 17:00:34 |只看该作者

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39 W" }' k/ K. w
楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
8 O( R4 @8 b- I$ ?- B5 d% l6 l! h其实，不管是“专 ...

很细很到位哇

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huanxin02

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65楼

发表于 2014-11-19 17:01:21 |只看该作者

寂寞森林发表于 2014-11-14 08:52
. d0 c: N- p5 ?% G% }这就是属于自己的规划以内的事了。( D% w% K. l( c0 c9 J# t* r. g
我从事HR也4年有余了，但是总觉得自己在一个起点来回徘徊，做不到质的提 ...

祝福你考试通过，哈哈

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huanxin02

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66楼

发表于 2014-11-19 17:01:52 |只看该作者

阿paul 发表于 2014-11-14 09:06 $ P$ W% v% l1 N, @( s& s( ?. W- V
我跟LZ的情况一样，而且还要早几年就有这想法了。1 n W% B4 k' \+ w+ n
我在日企，3、4年工作经历后，就会经常接到猎头的电话， ...

哇，加油

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cici20

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67楼

发表于 2014-11-20 13:43:40 |只看该作者

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39
- U% u, R' P+ L1 |楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？1 A- U+ p! b- D+ u b/ L
其实，不管是“专 ...

分享的不错

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cici20

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68楼

发表于 2014-11-20 13:44:02 |只看该作者

好学习天向上发表于 2014-11-7 12:13 3 @6 A$ U& W; x) N
听过这句话觉得很有价值：与其挖很多浅井，不如挖一口深井。各个模块都很出色的人我想应该不多，人都有自己 ...

很赞“与其挖很多浅井，不如挖一口深井”

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cici20

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69楼

发表于 2014-11-20 13:44:39 |只看该作者

鱼向反方向游发表于 2014-11-7 15:16
9 K- B- n* ]$ W4 y' V外资企业的特点就是分工细，专业性强。7年的沉淀在专业上应该很不错了，期待到绩效版块做一些分享，hav a j ...

分析的蛮有道理

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xinren001

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70楼

发表于 2014-11-20 14:00:27 |只看该作者

新人学来啦，多多关照

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