所谓的HR职业发展应该从专还是从宽？

海綿寶寶

术业有专攻，我比较看好从专。

阿paul

瀞瀞的记忆 发表于 2014-11-17 14:58
% o7 {' V* [# f2 d# m为什么这么难啊

- X0 C! r4 E- G% b  K5 M) z# zHR要全部精通比较困难，工作积累是一方面，仅仅是一方面，大部分自学的东西比较多。
: l+ |3 o/ C# F2 V企业错误的用人理念，能发这样招聘信息的HR也好不到哪去。
, v2 X( t! v9 e+ W" P" I6 u; B+ P% ]2 E; B我不理解这个宽，能宽到哪去？只能说都接触过--工具形HR吧。
干HR是要有追求的，我的追求是决策形HR！

huanxin02

银牛 发表于 2014-11-7 10:35
7 \7 G/ Y2 e6 l6 @7 J4 Y: A关键看你自己的发展诉求，你想从专还是从宽。
" j  q/ ^$ X+ ~9 O1 k9 E/ |许多中小企业人力资源建制少，基本是几个模块混在一起的，只 ...

( Y0 h% D' w6 t+ k. e# h得好好想想自己。赞同

huanxin02

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39
8 h1 Z2 k* G& f! Z2 K- G楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
其实，不管是“专 ...

很细很到位哇

huanxin02

寂寞森林 发表于 2014-11-14 08:52
4 b  o9 P, q0 {% z, ^( ~这就是属于自己的规划以内的事了。
4 D) H4 O* P- h% Q我从事HR也4年有余了，但是总觉得自己在一个起点来回徘徊，做不到质的提 ...

1 w/ |% V- x# L& N" t祝福你考试通过，哈哈

huanxin02

阿paul 发表于 2014-11-14 09:06
我跟LZ的情况一样，而且还要早几年就有这想法了。
; T1 ~9 |1 f* o% D3 `' Q我在日企，3、4年工作经历后，就会经常接到猎头的电话， ...

4 v+ ?5 W) |; W0 `8 s哇，加油

cici20

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39
$ v! I. c* C0 z2 h8 R楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
其实，不管是“专 ...

分享的不错

cici20

好学习天向上 发表于 2014-11-7 12:13
听过这句话觉得很有价值：与其挖很多浅井，不如挖一口深井。各个模块都很出色的人我想应该不多，人都有自己 ...

很赞“与其挖很多浅井，不如挖一口深井”

cici20

鱼向反方向游 发表于 2014-11-7 15:16
外资企业的特点就是分工细，专业性强。7年的沉淀在专业上应该很不错了，期待到绩效版块做一些分享，hav a j ...

分析的蛮有道理

xinren001

新人学来啦，多多关照