所谓的HR职业发展应该从专还是从宽？

瀞瀞的记忆

阿paul 发表于 2014-11-14 09:06
/ c. P% \2 d1 j1 x我跟LZ的情况一样，而且还要早几年就有这想法了。
3 O! _9 r/ N- D" R1 i5 s$ ]我在日企，3、4年工作经历后，就会经常接到猎头的电话， ...

为什么这么难啊

海綿寶寶

术业有专攻，我比较看好从专。

阿paul

瀞瀞的记忆 发表于 2014-11-17 14:58
为什么这么难啊

. Q  m9 W; Y) ^8 k# J4 t7 tHR要全部精通比较困难，工作积累是一方面，仅仅是一方面，大部分自学的东西比较多。
/ x- U7 ^; W# K- B企业错误的用人理念，能发这样招聘信息的HR也好不到哪去。
9 n3 [- F0 W. h1 D7 _; p我不理解这个宽，能宽到哪去？只能说都接触过--工具形HR吧。
6 Z8 H5 q* L6 K/ V; h干HR是要有追求的，我的追求是决策形HR！
! I5 [* B( Y6 W0 q9 k

huanxin02

银牛 发表于 2014-11-7 10:35
0 W& k8 L8 n% L% z2 f( {$ E关键看你自己的发展诉求，你想从专还是从宽。
7 V/ x) X5 |! }: j( }: O& b许多中小企业人力资源建制少，基本是几个模块混在一起的，只 ...

得好好想想自己。赞同

huanxin02

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39
+ t/ [- l) s. Y; |& U, L楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
- k4 Z: R% m' p" o% q& N3 S其实，不管是“专 ...

很细很到位哇

huanxin02

寂寞森林 发表于 2014-11-14 08:52
0 w; s; g6 H/ X8 D) M6 R* R这就是属于自己的规划以内的事了。
3 w, w6 T. I5 ?, `" D我从事HR也4年有余了，但是总觉得自己在一个起点来回徘徊，做不到质的提 ...

: \) \8 _. {$ U* W) N3 W- }祝福你考试通过，哈哈

huanxin02

阿paul 发表于 2014-11-14 09:06
我跟LZ的情况一样，而且还要早几年就有这想法了。
我在日企，3、4年工作经历后，就会经常接到猎头的电话， ...

7 |! V: l  N1 J& O1 H6 a/ \$ m$ r哇，加油

cici20

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39
楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
/ Y/ U) e! z( v: ~其实，不管是“专 ...

分享的不错

cici20

好学习天向上 发表于 2014-11-7 12:13
7 X+ n: M- g' z" {; Y3 D" @听过这句话觉得很有价值：与其挖很多浅井，不如挖一口深井。各个模块都很出色的人我想应该不多，人都有自己 ...

很赞“与其挖很多浅井，不如挖一口深井”

cici20

鱼向反方向游 发表于 2014-11-7 15:16
% a7 J3 O$ D& z5 |- Q$ I3 {5 e; e外资企业的特点就是分工细，专业性强。7年的沉淀在专业上应该很不错了，期待到绩效版块做一些分享，hav a j ...

' Z- p, A5 O" j5 O分析的蛮有道理