[真实案例]如果是你是公司管理者，你会怎么办？请赐教！

喝杯青酒

说来容易做来难啊～ 人事部门的同事对该君的考勤是严格在执行的，但实际上在处罚力度上却是没有实质的权力的。（因为该公司是家族企业所致，每个月工资发放是由家族企业里的专人在发放，薪资的保密制度让其他人不知道到底有没有对该君作出处罚），而公司老板又不想流失一个能力很强的员工，加上该职位在市场上很难招到合适的人等缘故，所以使原来可以简单的执行工作变得如此棘手起来！[EDIT]用户“喝杯青酒”于2005-9-29 11:46:17编辑过此帖。[/EDIT]

houjun

这是什么公司，以人为本到这步，真让人羡慕啊，羡慕。[em17]

喝杯青酒

houjun兄可真是很幽默，呵呵，不过这个案例的确是真实的，是从一个朋友那听说的。如果没有记错的话，应该是一家从事网络的IT公司 ～·[EDIT]用户“喝杯青酒”于2005-9-29 15:32:40编辑过此帖。[/EDIT]

江边一碗水

最近经常会看到类似的案例，真得很头疼的。

论坛管理员

[color=#A52A2A]提出这个真实案例的楼主的昵称有几个字？这个数字就是10.6日找到的第5个密码了。 看来无论你是领导也好，职员也好，都应该遵守一些人生的“金科玉律”，这些“金科玉律”究竟是哪些呢？管理频道给出了他们的见解。找找看，密码一定藏在这篇文章里面。[/color]

论坛管理员

[color=#A52A2A]提出这个真实案例的楼主的昵称有几个字？这个数字就是10.6日找到的第5个密码了。 # X$ m" N9 Y6 S6 h2 e* R; G, o $ D6 S- m K3 L5 Q1 _# z4 n看来无论你是领导也好，职员也好，都应该遵守一些“管理定律”（线索），“管理定律”很多，当然管理频道提的是最多的。下一个密码就藏在里面了。[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-10-6 7:57:38编辑过此帖。[/EDIT]

无心快语

所谓“有恃无恐”，对于这样的人、这样的公司也许任何的办法都不会奏效，除非你能找到一个可以替代他的人。

流云飛袖

口頭上的獎罰分明肯定是對的。但關鍵問題是罰后的影響應該如何處理﹐我認為找到替代者才是關鍵﹐不然老板也不會同意﹗

火热比拼

部门经理这样做只能解决一时的问题,但无法从根本上让该君有所改变.一个人的工作态度从平时的工作中会很好的体现出来,贵公司应该在这些方面制定一些相关的制度(当然不是专门针对该君的,有了他的带头,后面效仿的肯定大有人在);是人才公司当然要珍惜,但还要看他对公司的作用是利大还是弊大.

大螃蟹

我感觉应该尽快找到其代替者，否则其会变本加厉 ，他的心目中就是感觉自己的位置无人可替，所以敢如此嚣张，我的建议是找他谈谈，不行的话就杀掉！ 也是做给其他员工看，杀一警百！