最棘手的员工关系 你都遇到哪些？

超逸绝尘

阿paul 发表于 2014-12-2 23:27
4 i# Z2 ~1 w/ Q" G7 \真不想看到这标题，这些事我都遇到过！
2 O0 |7 D: ~7 a$ _5 c1 c
8 X' s/ w9 {  g0 }这都不叫事了~~~~

寻仇如何解决？         

风一样的、小佳

1.罢工，最后加工资解决了；2.员工几百人在食堂食物中毒，事情当时闹得很大、省政府都知道了，最后通过及时治疗员工、安抚员工、做食堂菜品检查报告、再疏通政府关系，总算解决了

keke甜心

精神问题类员工

懒猫琪琪

@Atin ,期待楼主多多参与互动  

笑笑豆

spcchenyue 发表于 2014-12-8 11:32
) J( M- n( ]1 j' e6 Y这，难道这就是传说中的网络造谣？

1 ?0 I+ K: n2 b9 h没有造谣.关注了些不该关注的东西.呵呵.

朱彦

碰到过两次员工死亡事故，员工家属闹腾了很久很久，着实是费心费力。

星光之夜

员工关系管理往往是最容易被HR们、高管们、企业主忽视的管理部分，但企业很多问题的暴露也正是这个工作没做好导致的。企业员工关系管理实际上包括四个层面的管理：一、企业与员工自己关系管理；二、管理者与员工之间关系管理；三、员工与员工之间关系管理；四、员工自我管理。每个层面都能遇到非常棘手的问题，问题集中的地方主要在第二个层面，及管理者（或上司）与员工之间的关系。我想例子应该有很多，比如，上司随意开掉下属等等。别的例子不多举。在此只强调一点，那就是不能脱离企业文化孤立的谈员工关系管理。企业文化体系的塑造非常重要，否则，光谈员工关系管理没多大意义！

懒猫琪琪

hxf731 发表于 2014-12-2 15:50
& H8 l9 ^  ^! M& ^% L公司搬迁，希望公司与员工均能顺利转移至新工作地点
1 T- E6 ~' A" Q) y  e/ H结果因其它部门操作未及时告之我HR部门，而造成小规模 ...

HR就像块夹心饼一样

懒猫琪琪

spcchenyue 发表于 2014-12-2 16:40
哎，以前的公司遇到过有员工吸毒被派出所带走的。。。。。。

额。，这事儿都在身边发生啊。。听着好恐怖

懒猫琪琪

阿paul 发表于 2014-12-2 23:27
真不想看到这标题，这些事我都遇到过！

这都不叫事了~~~~

邪教组织黑社会 好惊险吧