[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！

xiaohua123

努力给这份工作赋予更大的价值，关键在你，有时外界的影响和压力并不重要。 如果实在不可心，尝试换个环境也未尝不可。

人生得意

个人的发展不一样，你的心不是在人力资源管理者一块，体会不到其中的快乐与困难！！

lccjr

关键是你能否将人力资源工作与企业的主流业务联系起来.[em05]

晨之火

短期企业做做人事就行了，但如果企业想要不断发展做大就必须做人力资源

angel0987654321

人力资源部是最不受公司重视的部门且整个一打杂部门，又被其他人认为是最闲的部门。原因何在？？？

春霏

人力资源----“人本管理”、“人力开发”、“人才测评”——无论怎么讲都与人息息相关，那么有你对别人的规划，也有对自己的规划。 ' Z$ w# X' b- }+ B+ D- J如果环境不好可以创造环境，如果心态不够可以调节心态。 越是别人做不成的，越有挑战性。 1 ^/ P& F5 S0 B. [ x9 J) j7 z买两本“人力资源”方面的书籍，学着去做，你会有所突破的。 ( q: ]. Y- H: c) e, b我就是这样做出来的，虽然现在不敢说成功，但我开拓了许多新的工作方式，并将原有的人事工作提升为人力资源工作了，当然由于职能原因，现在还没能做到公司的战略伙伴的，但我相信只要努力，一切皆有可能。

打印机

本人也有同样的困惑 难道这就是我认为的可以实现自己价值的职业？

心中有爱叶

做人事和做人力资源是两种不同的概念,也许你到现在还没有体会到这之间的差别!

真铁汉

[em18] 观点太狭隘了，人力资源管理是企业中最重要的部门之一，但是看你怎么让这个企业一点点的走向规范罢了。

qqyz

以你工作一年半的经历，还能站在老板的角度看待人事问题，很有老板意识吗？定位出了问题，还有你能说出个4、5、6，说明你还是做了一点基础性工作，但你知道就是做好这些工作发挥外真的很容易吗？你说了一堆，也反映出像你一样刚出校门的学子的心态，或说是通病，改变心态，改变行为，你会发现其实老板考虑的和你自认为的不是一样，别没事就老是以老板的架式说话，如果刺激你了，就真去当老板吧。