[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！

不丢

其实，这也是我最真实的感受。但是，以上所说的都是一些基础的工作，只要做好了才可以往更高的程度发展，请相信，在一个重视人力资源的企业里，人力资源的工作做好了，绝对是有价值的！

ziyue711

首先表示支持 人力资源的本质是高层参与人力管理，让决策更长远更战略化，这是正确的，现在本末倒置，成了把管理者提升为高层，在企业造成职能重叠，加上口舌之士的炒作让多少企业迷失而不察觉 7 G: ~6 y4 t1 ?* a! U人力专业管理者很多人在自欺欺人，不要不承认 , A7 f% X: Y0 \# k! y1 U. l楼主敢说出来是勇气，因为他在反对自己的饭碗 / t( p) u! S, z有些人沉浸在自己的专业里以为做人力就像作哲学 5 O, u. `( u! L2 E4 `" i欺骗的脸自己都不觉得是在欺骗了 这是自失 管理就是管理 人力资源管理是在实践与理论之间的概念错位

木文竹

差不多的，我公司的老总们虽然说人力资源很重要，但是～～～路人皆知，只关注薪酬和绩效考核，扣扣员工工资，没有意思

linda17

小企业做事,大企业做人.人力资源部就是处于老板与员工之间的部门,所以有很多事我们很难做,如何协调好两者之间的关系,找到平衡点,真的很重要.当然首先我们要找准自己的这个位置.

xuling

很有同感，都是领导说了算。

壁上鸣

除了上述工作外,还有一条就是:要站在战略高度为公司发展献计献策!!!

向向~

[quote]以下是引用不丢在2005-11-23 16:52:58的发言 其实，这也是我最真实的感受。但是，以上所说的都是一些基础的工作，只要做好了才可以往更高的程度发展，请相信，在一个重视人力资源的企业里，人力资源的工作做好了，绝对是有价值的！ **************[/quote] 3 ?' l8 E* Z; Z F( E, p- `同意！人力资源是不是重要还得看这个企业的文化，看他是否看重人力资源，还是仅仅把人力资源用作算算工资就OK了

桔子80

[em12]

求静

呵呵,,,很惊讶既然有这么多人投赞成票.这么说大家都认为此工作无前途可言,那你还在这个部门这个职业做干啥?敢紧换啊,否则,不是浪费自己又浪费公司吗? 一门管理都是一门艺术,我们首先不能否认人力资源管理是一门艺术,也是一门很能创造价值的学问.人力资源从无到有,你以为那些专家都是犯病了,没事花时间去讨论,研究这个没价值的东西??既然人力资源随着市场的需要能应运而生,就说明它有自身的价值. # x+ j# |6 l8 K& k) N7 g 你虽然是一个科班生,但是从理论上讲,并未入门道,这可以随便到哪评道理.再有,你只是在一个企业做了一年半的人力资源,就否认一种职业与一门学问,不觉得有点走马观花之感吗?请问:1、你的企业很有代表性吗?2、你的工作做得很深入吗?(工作不是完成来定绩效,而是你自己主不主动,有没深入)3、人力资源在企业做的好不好,你有没做过对比?有没拿过相关的数据来证实?? 3 Q" d' p9 U; z 以上只是属于一种正常的反驳,并不他意.如有语句上的冒犯,敬请原谅!![EDIT]用户“求静”于2005-12-5 15:29:32编辑过此帖。[/EDIT]

华梅使仁

我也不赞同这种观点。