劳务派遣人员的纠纷处理

俊汐

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6 Z4 o- U6 R$ |+ Y, G       这几天为了员工纠纷事宜，头大了，怎么解释都不明白，事情如下：
       我们公司属于劳动密集型企业，因生产需求，故与A劳务公司合作，签订了《劳务派遣协议》（协议中约定了薪资计算方式为计时，以及具体小时单价，并负责员工的工伤、合作时间等），并附上具体人员名单作为协议附件。合作期间某天，A劳务公司的劳务工小张（化名）与我公司员工小李（化名）在车间那因个人矛盾打架，后被劝阻，期间小张被小李打伤。期间，A劳务公司以及小张本人都未将此事上报我公司相关部门。
; C0 T) L. y0 _       一周后，小张的亲戚小陈（化名）与A劳务公司负责人项女士沟通，让其出面要求小李赔付医药费，并让项女士赔付其休息期间的误工费，但沟通未果。随后，小陈与我公司人事部联系，人事部联系该车间主任和员工小李，要求小李承担赔付责任。之后，小李未进行赔付，小陈要求我公司进行赔偿，被拒绝，公司理由为：小张受伤当天，其伤情非因工负伤，也非公司其他原因使其受伤，故无需承担责任；期间属于工作时间，小李和小张属于个人恩怨在工作场所公然打架，属严重违纪，公司还未追究其相关责任；而打架受伤纯属个人矛盾，故医药费由小李个人承担。
3 |: U" u5 |* E       后小陈要求公司冻结小李薪资，从薪资中扣除相因费用予以赔偿，亦被公司拒绝，因为属于双方个人矛盾，公司无权强制扣除小李薪资以作赔偿。后小陈又与A劳务公司沟通，被项女士拒绝，同时项女士称，若有质疑，可以找公安机关进行解决。现小陈考虑将A劳务公司诉讼，同时又与我公司沟通，要求赔偿，理由为：在派遣期间，被派遣人员受到损害，劳动使用方需负连带责任。遂被我公司人事部门拒绝，理由为：小张并非因工负伤或由公司其他原因受伤，此事由双方个人矛盾引发打架所致，不在国家相关法规保护范畴内，且有相关人员证明。
+ y' p1 N5 {9 ]- i2 |: [1 M) s       现小陈又以未对小张进行社会保险缴纳、克扣薪资为由，要求我公司赔付。又遭公司人事部门拒绝，理由为：小张属于正常劳务派遣，我公司也与A劳务公司签订合法的《劳务派遣协议》，其中公司仅负责被派遣人员的工伤，期间薪资也只与劳务公司结算，即便要投诉，也应该投诉A劳务公司。因为被派遣人员与劳务公司签订劳动合同，未与劳务使用公司签订合同工，即便公司愿意缴纳社保，但没有劳动合同，无法正常缴纳，同时《劳务派遣暂行规定》中就有明确，被派遣人员的社保缴纳由劳务公司承担。至于薪资，公司严格按照协议进行，其小时单价也不低于当地最低小时工资，严格合理结算，至于劳务公司与被派遣劳动者之间如何结算，公司不予干涉。
       这几天被这事闹的心烦，而小陈还告知自己为HR多年从业者，却对上述解释还不认可，忽然觉得，一旦涉及自身利益时，部分人员当初的职业素养就会全部消失，只凭主观意识进行，无奈。
" F# U; d0 y  v& {! O/ v- C

公子无忧

之所以用劳务派遣，不就是为了和这些麻烦事扯开吗？
& {4 u4 }) m, l我觉得你需要做的就是一件事，以严重违纪的理由，退回这两位劳务派遣人员，别的啥事也不用想。

俊汐

公子无忧 发表于 2015-1-23 16:08
之所以用劳务派遣，不就是为了和这些麻烦事扯开吗？
我觉得你需要做的就是一件事，以严重违纪的理由，退回 ...

退回了，问题现在是要扯误工费、医药费的问题，反正就像文中所说的一样，我们反正就是拒绝，最多就是浪费点时间和口水，钱肯定是不会出的。

好学习天向上

牵扯的人是不少，员工打架斗殴怎么就没有旁观者及时反映给相关领导了?过了这么久才有人出声了

学习与充电

我们对于打架斗殴事件一般公司现行协商，协商不成的移交‘公安部门处理了。

Alexaib

的确，一旦牵涉到自身利益，保持理性和职业素养的人就太少了。碰到劳资关系的事，稍微复杂一点人事部门都要费很多口舌，这实在是难免的，关键是要坚持立场，不能妥协。

wbaoba_0

1、公司没有任何法律上的问题；
% b+ {5 _0 W$ k/ o+ X2、对于劳务外包，公司是要负责连带责任，劳动者可以讲双方提起仲裁，但贵公司只是浪费时间和口舌；
3、出现这种情况，肯定是退回给劳务公司，但要注意是否有制度或约定

会飞行的草

好学习天向上 发表于 2015-1-24 19:04
牵扯的人是不少，员工打架斗殴怎么就没有旁观者及时反映给相关领导了?过了这么久才有人出声了 ...

其实我也挺疑问这一点的，打架都受伤了竟然公司都没人知道。

俊汐

会飞行的草 发表于 2015-1-26 14:20
" ], n) N- ]6 H$ D9 d/ l! l: I其实我也挺疑问这一点的，打架都受伤了竟然公司都没人知道。

! ]& K7 d6 e; B, O针对这点，我也挺纳闷的。公司就此问题最多帮忙双方协调沟通，至于费用赔偿问题，公司肯定是没有义务和责任的。

俊汐

公子无忧 发表于 2015-1-23 16:08
之所以用劳务派遣，不就是为了和这些麻烦事扯开吗？
我觉得你需要做的就是一件事，以严重违纪的理由，退回 ...

现在就退回劳务公司了，对方真要想仲裁之类的，估计劳动部门肯定也是不会支持的。