[原创] 劳务派遣人员的纠纷处理

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俊汐

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发表于 2015-1-23 12:50:29 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由好学习天向上于 2015-1-24 19:02 编辑

   这几天为了员工纠纷事宜，头大了，怎么解释都不明白，事情如下：
   我们公司属于劳动密集型企业，因生产需求，故与A劳务公司合作，签订了《劳务派遣协议》（协议中约定了薪资计算方式为计时，以及具体小时单价，并负责员工的工伤、合作时间等），并附上具体人员名单作为协议附件。合作期间某天，A劳务公司的劳务工小张（化名）与我公司员工小李（化名）在车间那因个人矛盾打架，后被劝阻，期间小张被小李打伤。期间，A劳务公司以及小张本人都未将此事上报我公司相关部门。
   一周后，小张的亲戚小陈（化名）与A劳务公司负责人项女士沟通，让其出面要求小李赔付医药费，并让项女士赔付其休息期间的误工费，但沟通未果。随后，小陈与我公司人事部联系，人事部联系该车间主任和员工小李，要求小李承担赔付责任。之后，小李未进行赔付，小陈要求我公司进行赔偿，被拒绝，公司理由为：小张受伤当天，其伤情非因工负伤，也非公司其他原因使其受伤，故无需承担责任；期间属于工作时间，小李和小张属于个人恩怨在工作场所公然打架，属严重违纪，公司还未追究其相关责任；而打架受伤纯属个人矛盾，故医药费由小李个人承担。
   后小陈要求公司冻结小李薪资，从薪资中扣除相因费用予以赔偿，亦被公司拒绝，因为属于双方个人矛盾，公司无权强制扣除小李薪资以作赔偿。后小陈又与A劳务公司沟通，被项女士拒绝，同时项女士称，若有质疑，可以找公安机关进行解决。现小陈考虑将A劳务公司诉讼，同时又与我公司沟通，要求赔偿，理由为：在派遣期间，被派遣人员受到损害，劳动使用方需负连带责任。遂被我公司人事部门拒绝，理由为：小张并非因工负伤或由公司其他原因受伤，此事由双方个人矛盾引发打架所致，不在国家相关法规保护范畴内，且有相关人员证明。
   现小陈又以未对小张进行社会保险缴纳、克扣薪资为由，要求我公司赔付。又遭公司人事部门拒绝，理由为：小张属于正常劳务派遣，我公司也与A劳务公司签订合法的《劳务派遣协议》，其中公司仅负责被派遣人员的工伤，期间薪资也只与劳务公司结算，即便要投诉，也应该投诉A劳务公司。因为被派遣人员与劳务公司签订劳动合同，未与劳务使用公司签订合同工，即便公司愿意缴纳社保，但没有劳动合同，无法正常缴纳，同时《劳务派遣暂行规定》中就有明确，被派遣人员的社保缴纳由劳务公司承担。至于薪资，公司严格按照协议进行，其小时单价也不低于当地最低小时工资，严格合理结算，至于劳务公司与被派遣劳动者之间如何结算，公司不予干涉。
   这几天被这事闹的心烦，而小陈还告知自己为HR多年从业者，却对上述解释还不认可，忽然觉得，一旦涉及自身利益时，部分人员当初的职业素养就会全部消失，只凭主观意识进行，无奈。

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首先，来看看这个纠纷为什么会产生，及对方有可能选择仲裁及诉讼解决此案的理由？ 1、厂区内发生打架事件，劳务派遣公司及公司内部人员一周内都没有上报-公司在管理上存在漏洞； 2、公司本着成本最小及事不关己的原则，来处理这起事件，但没有十分重视到此打架事件是在自己厂区内发生且是自己公司的员工打伤了对方； 3、公司一再强调《劳务派遣协议》合法性，但协议是否合法不得而知，另外劳务派遣公司未缴纳社保的事实以及小张 ...