离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
  E7 ?4 f8 U4 q# U3 x" V你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？

你说的就是离职人员必须给年终奖啊，我只是把离职的情况细分一下，当然在离职可以要年终奖的讨论范围里

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？公司如何规定才能让对公司有贡献的得到年终奖，而贡献少的不得年 ...

2 {' T( A) O: o) U/ z$ Q( Y离职员工不享受年终奖不能说，肯定违规。你这个说法肯定不对，漏洞太大

吕兆

离职人员是否享受年终奖，要看单位相关理规定（制度），并且该规定员工要知晓，否则员工来要年终奖，单位没有支付或者不支付的依据。劳动仲裁单位不一定能胜诉。

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，

避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
( j2 A# h) ^9 \% Z% q1 `' B, v2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
, J0 ^6 Z# }1 M/ K! f7 T6 O$ P( M此岗位要发的话都要发，
) }: a( z- l' v
7 H% s. E- ~8 b$ e避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
& {* ]# \! n# ?3.当然制度流程一定要完善，

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
0 T, s% S7 s% X3 L; T1 f3 n此岗位要发的话都要发，
( z; x, C' f$ ^4 R
避免此类情况出现
% Y, j( l$ x1 R$ z9 D% i; D" p1.签合同的时候应该约定年终奖这块
0 P! ^: G% z' x, {! v' k2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
* W7 r) V' R" J# C! s& p) X6 _3.当然制度流程一定要完善，

兰泉

吕兆 发表于 2015-1-27 09:17
* K2 a  k7 O  R1 f: e离职人员是否享受年终奖，要看单位相关理规定（制度），并且该规定员工要知晓，否则员工来要年终奖，单位没 ...

/ Q: h0 s; T( f$ ]! m# ~/ Y" M对，如何规定让大部分离职人员不 找公司才是本话题的重点。

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
/ a( W: H- O1 ^7 Y: p7 t此岗位要发的话都要发，
5 g7 b6 c% z0 u1 ^
- T5 H+ ?- l, o+ A3 h' C避免此类情况出现
! C8 U" ^3 @$ \# {1.签合同的时候应该约定年终奖这块
+ o9 d' }4 _" \+ X2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，

避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？公司如何规定才能让对公司有贡献的得到年终奖，而贡献少的不得年 ...

还有你看我写的短短那么几条，我不是随手瞎写的，我是参考了这里很多高手的帖子自己整合出来的，这些高手贴也包括你在内，我考虑到了怎么规避一些可上可下的问题，怎么规避一些可有可无的麻烦，包括有些案例的可能发生，这几条对于大型集团公司来说不一定适用，但是对于小微企业来说是肯定合适