离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:46
公司的发展而言，离职员工的问题是长久的话题，仁者见仁智者见智，如何用才是关键。
, s, }( T  w* D% |6 }8 p如果离职的人员当年 ...

( p) m: \- s, A8 d/ [7 |这个也要看他离职的原因啊，怎么可能只是一个看贡献这么简单

管水

设计整年度（或入职后至年末为考核期间）员工考核制度，对于整个期间考核分值在70分以上的人员给予发放年终奖金，奖金数额根据考核分值、在职时间综合计算。同时可以规定，在职时间若少于考核期间一半时间的，视为考核分值低于70分，不予发放年终奖金或加大在岗时间在考核中的比例。

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:48
劳动关系与一般关系不同的是，一半约定，一半强制性规定，且约定也不能与相关规定相冲突。 ...

就年终奖而言，没有强制的相关规定

诚实007

管水 发表于 2015-1-27 09:51
+ Z+ c% ?' B3 D# d: z设计整年度（或入职后至年末为考核期间）员工考核制度，对于整个期间考核分值在70分以上的人员给予发放年终 ...

. }, ^/ u  F3 P! C1 [% j* [+ s这就是单位可以按规章制度执行年终奖制度，而不是随意的按贡献来定，贡献就像心情，你觉得好就好，你觉得不好就不好

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 09:48
+ q9 b1 k4 V8 ]; T0 Q9 l你这个做法的结果，肉包子的成分很大

本身离职跳槽是作为一个成年人的成熟考虑，如果这样就回来的墙头草 ...

& d& ]  Y) {# I# Z对领导者而言，这个问题就要看自己的眼光，离职人员如何运用是你要考虑的问题。有时如果对一个问题绝对化有时不一定是正确的，离职人员走肯定有原因，在职人员不一定都是忠诚的，在一个公司长了，有的人起的作用彻底败坏企业文化。
当然这是我的一点认识，与本话题无关了！

兰泉

管水 发表于 2015-1-27 09:51
设计整年度（或入职后至年末为考核期间）员工考核制度，对于整个期间考核分值在70分以上的人员给予发放年终 ...

$ S9 a- [5 @2 M8 s, Z' }观点部分认同。

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 09:53
- O/ x/ U7 ]/ R8 d这就是单位可以按规章制度执行年终奖制度，而不是随意的按贡献来定，贡献就像心情，你觉得好就好，你觉得 ...

公司的考核指标是重点，没有指标或者按领导的个人的意志考核都不行。

俊汐

兰泉 发表于 2015-1-27 09:00
年终奖是对全年工作的考核，这既包括在职人员，也包括离职人员。如同为在当年工作9个月，不是因为离职而 ...

  v, v) K" P& z6 p4 H那要看公司是怎么规定的，是否将年终奖纳入年度工作考核。如若只作为一项激励方式或是福利而言，即便发放的依据还是以全年工作绩效，那么当然无关离职人员了，更谈不上违规。

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:56
对领导者而言，这个问题就要看自己的眼光，离职人员如何运用是你要考虑的问题。有时如果对一个问题绝对化 ...

" D# M& _5 i( n3 u) B我也有一句题外话，无所谓忠诚，只是背叛的筹码太低
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工作，是同事和工作伙伴关系，不是朋友关系，一个人的离职，不仅仅是因为钱，也有可能是单位的环境太压抑，也有可能单位里领导的皇亲国戚太多不公平
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俊汐

兰泉 发表于 2015-1-27 09:00
% N; }5 D/ J, M9 @( m' s& b9 a年终奖是对全年工作的考核，这既包括在职人员，也包括离职人员。如同为在当年工作9个月，不是因为离职而 ...

再补充一句，即便工作满9个月就必须发放年终奖吗？若不是事先约定，那么作为福利或是激励方式，企业当然有权决定是否发放甚至发放多少，想必即便是员工去仲裁或是司法程序，我想应该也不会支持。当然，若企业有事先书面约定或是劳动合同说明，那就另当别论了。