被筛掉简历的女孩找上门来证明自己的实力

阿克蒙德

yaoming3 发表于 2015-2-7 18:55
好！咱们把抓老鼠的问题转化成抓猫的问题也是种境界啊

不好意思，俺就是那只猫

rainytao

怎么说呢，其实我个人觉得对于人才招聘，我们应该是宁可错杀一千，不要放过一个的原则。简历可以反映一些信息，但不是全部，而且是死的。总不如面试直接，另外就是工作经验的问题，这个东西也确实很难界定。有时经验不够，确实不行，有时虽然经验有所欠缺，但也确实是可造之材。所以，还是那句话，招人，就是宁可错杀一切，不要放过一个，都拉出来溜溜就可以了。

hjde

主动，积极，永不放弃！

朱彦

是这个女孩主动争取的机会，并不是你在筛选简历的时候出了差错。

似曾旧时相识

简历筛选的目的是降低招聘成本（否则所有人都约过来面试好了）。既然是筛选，那肯定会存在一些误筛（面试都可能看走眼，更何况是筛选简历），所以就不要强求”做到不漏网、不蒙蔽“。
所能做的，就是1.明确所招岗位的岗位职责和任职要求。越详实再筛选简历的时候就越能精准；
2.如公司没有很强制性的规定，且应聘人员也不是很多的情况下，不妨给那些主动上门应聘的应聘者一个机会，一来这些人至少说明对自己还比较自信，二来说明他们对这个岗位的意向还比较强烈。
至于简历筛选的技巧，网上有很多了，就不赘述了。

lovejiangning

这种坚持的应聘者也不多

lovejiangning

工作年限有时会局限我们选人用人

午夜尖叫

阿克蒙德 发表于 2015-2-9 09:48
亲说的很对啊，条件满足和条件差不多，其实影响不大，真正促成pass的是，这也差不多，那也差不多……这一 ...

正解！感觉凡是人做的工作，都没法要求完美的，只能对自己要求尽量严格一些

午夜尖叫

lovejiangning 发表于 2015-2-12 11:40
工作年限有时会局限我们选人用人

是的，很局限，所以以后的工作中要灵活灵活再灵活。