被筛掉简历的女孩找上门来证明自己的实力

spcchenyue

午夜尖叫 发表于 2015-2-5 16:11
这是比较新颖的思维啊，大多数HR看到频繁跳槽记录的简历，估计印象分会减一些吧，至少不会加分。 ...

哈哈，不认同这是绝对个人风格。谁没跳过槽啊。有实力的人，有能力的人，一言一行的气质当中也能够有所体现。问题是为什么跳槽。

spcchenyue

易枫 发表于 2015-2-5 16:14
首先，对该应聘者的勇气表示赞赏。
简单讲一下招聘开展的事情：
1、明确企业需要什么层次人员

好久不见，欢迎常回社区看看。

午夜尖叫

spcchenyue 发表于 2015-2-5 16:18
哈哈，不认同这是绝对个人风格。谁没跳过槽啊。有实力的人，有能力的人，一言一行的气质当中也能够有所体 ...

哈哈，气质固然可以看出，但是频繁跳槽为哪般呢，眼光问题吗？

假文人

这样的员工个性一般都很强，单打独斗应该蛮有能力的，团队协作精神要培训与培养

假文人

这样的员工个性一般都很强，单打独斗应该蛮有能力的，团队协作精神要培训与培养

spcchenyue

午夜尖叫 发表于 2015-2-5 16:33
哈哈，气质固然可以看出，但是频繁跳槽为哪般呢，眼光问题吗？

哈哈，这个就是大家对频繁这个度的界定和标准问题了。

sungy03

李本仁 发表于 2015-2-5 13:53
简历这个东西，我主要是看投简历者的心理。首先看他的工作经历，在我的眼里跳槽多的人和被辞退过的人是首先 ...

“跳槽多的人和被辞退过的人是首先关注的，这种人不能直接和企业氛围破坏者挂钩，而是应该和吃苦耐劳、奋斗、认真之类的首先挂钩。原因就不告诉你了，这不是海底捞，这是HR被动性的挖墙脚。”
值得商榷，是否有校验的数据做支撑？或者是经验印象？
被辞退我能理解老实巴交，招聘成本低，珍惜机会，稳定性好，但是跳槽频繁从简历就能分析出后面一大串结论，乃神人也！
愿闻其详！

李本仁

午夜尖叫 发表于 2015-2-5 14:20
谢谢大咖指引，刚在首页看了您的文章，受益良多。女孩的求职信确实很长，但语言方面就是大众范，我也不知 ...

很多情况下，离职人员是因为原单位不能满足其工作预期而离职的。这种情况远大于公司因为员工很不合格而开除他的概率，这种情况在一些国有企事业单位出来的员工身上表现得更厉害。很多只知道干活不知道沟通表现的员工在原单位很不受重视，从而辞职。这些人其实在一个合格HR看来，是对企业很有用处的必须部件。人挪活树挪死，这句老话就是说的他们。不要一棍子打死一群人。而且这群人有经验、有阅历，缺的是呵护与支持，HR做好了，他们对你的支持是很大的。

李本仁

sungy03 发表于 2015-2-5 17:58
“跳槽多的人和被辞退过的人是首先关注的，这种人不能直接和企业氛围破坏者挂钩，而是应该和吃苦耐劳、奋 ...

跳槽频繁，如果HR把控不了的话，解释是该员工姓吕名布。HR把控得了的话，该员工姓赵名云。因为他俩都是跳槽冠军，吕布从丁原到董卓再到王允，赚了个三姓家奴；赵云从公孙瓒到袁绍再到刘备，赚了个什么？所以，没有不好的员工，只有不好的HR。这是我前两天开HR内部年会的主题。

xianrui2010

午夜尖叫 发表于 2015-2-5 10:03
分析得很到位！第二点我深有感触，有时候领导也会查看一下筛选的过的简历，要是厚厚一堆里发现几个资历不 ...

嗯，人力资源不好做啊，尤其是招聘，更是牵扯到方方面面~~~