被筛掉简历的女孩找上门来证明自己的实力

午夜尖叫

bj-hr 发表于 2015-2-5 09:14
的确会有这样的情况，意外收获吧

是的，我是感叹自己年轻时没这个魄力，也遗憾过好多次……

qinxy2006

是否真的需要三年或几年工作经验呢？是不是更应该强调这几年的工作经验所应达到的能力是什么？如果已具备此能力是几年又何妨？如此，我觉得应增加面试：应聘比例，在面试时选择合适的有效率的方法来考核岗位要求的能力及其他

午夜尖叫

ccecldh 发表于 2015-2-5 04:44
注意特色，适当拉大面试比例，尤其是对那些态度非常积极，简历没多大瑕疵的候选人。
楼主对一年离职的有成 ...

我所说的调整期是自己总结出来的，就是在毕业后第一个工作离职后的几次求职时段，处于外因和内因的激烈碰撞中，会比较不稳定，看过很多简历都如此，这是我产生偏见的基础。不过现在也确实意识到不能以偏概全，还得找方法应对目前的招聘形势和年轻一代求职者。

午夜尖叫

改变你我的世界 发表于 2015-2-4 17:46
有实力就是要任性一点！我顶！

偶尔任性一下是可以的啦！

明芳Happy

简历只是一个门槛，求职者去面试的话一靠简历，二靠真实实力，3靠企业，企业不好，再怎么优秀或者即使极端的求职者想去都不会过去；
关键是公司有哪些方面吸引他们过来，不是吗？不然人家自己找上门来是做什么！

selina021

很能体会楼主的想法，这也需要完善的招聘体系做配套；

午夜尖叫

selina021 发表于 2015-2-5 10:48
很能体会楼主的想法，这也需要完善的招聘体系做配套；

是的。公司的招聘体系也是根据人员来设定的，这样就形成了一个矛盾，平时还可以有条不紊地进行，一到招聘旺季就有点力不从心了，招聘不像其他技术活，可以辅助工具什么的，都要靠人亲力亲为，连打几个电话，怎么打电话都有技巧，所以这个活儿还是很有机动性的。

sljpn

还好你没有坚持你所谓的执着，而是灵活的给对方面试的机会，其实这是一个换位思考并逆向思维的案例！

清风2015

本人也是从事专职招聘工作，类似于这类案例的事情也发生过，差异在于候选人并未主动上门，而且我自己“放水”的，原因在于，很多时候筛选简历都是先从硬性条件筛选，比如说工作年限、专业等方面，此等过程很容易会忽略掉有潜力的人，如何做到不漏掉这些潜力的人了？深挖职位职责及和这个职业的了解，就拿文案策划来说，工作年限的要求，是有一定的道理，但文案策划核心工作内容在于思路清晰、文笔流畅、同时要有一定的创意和市场定位精准，工作年限的长短影响最大的在于市场定位的精准，前几个方面却不一定了，所以在看简历时如果符合前3个要求，同时又有过实际项目的操作案例，这样的人完全可以聊一下，那怕只是通过电话面试的形式也可以，主要考察下TA在项目过程参与的程度及贡献，天马行空的创意更多的属于年轻人。。。

会飞行的草

qinxy2006 发表于 2015-2-5 10:04
是否真的需要三年或几年工作经验呢？是不是更应该强调这几年的工作经验所应达到的能力是什么？如果已具备此 ...

很赞同这个说法，要分清是几年的工作经验还是几年的工作经验所达到的水准。