[原创] 请教问题：怎样才能考察应聘人员的稳定性

lgt

现在招聘工作难做，老板过分要求应聘的忠诚度：考察的方面有根据简历的背景调查，在某个公司工作三年以上。但是我感觉这样好像不太合适。各位前辈有没有更好的办法？

hrprol

我也迫切希望知道這個問題的解答﹐請大蝦把自己的見解說出來[em05]

jerryno_1

这是个问题,有没有来回答啊 不过我认为人吗,活着的就会动,不然没有办法证明是"活着的",所以不要太苛求别人在以前的企业干过多少年,干过多少家企业,没有太大意义,优秀得人不会频繁变动,良好的人会一般变动,一般的人变动对公司的影响不大,较差赶紧走人…… 其实面试的时候就可以考察这一点

wb352200

八十年代初，摆个地摊就能发财，可很多人不敢。 九十年代初，买支股票就能挣钱，可很多人不信。 二十一世纪，开个网站就能赚钱，可很多人不试。 现在是互联网时代,加入SOHO建站代理网就能月赚过万,你还想错过吗? ＳＯＨＯ：是英文Small Office Home Office的头一个字母的拼写，意思为小型家庭办公．只需业余在家中通过上网赚来每月上万元人民币，由此您将拥有属于自己的家庭公司！人与人差别在行动,当初用几百块钱去摆地摊，几年后成了大老板；当初有人带了几千块钱杀进股市，几年后成了大富翁。有人说：“如果当初我也做，会比他们赚得更多”。不错，你的能力或许比他们强，本钱或许比他们多，经验也或许比他们丰富，可问题出在你当初没有做！现在是网络经济时代，一个新的商机已经到来，你还要考虑，还要十年之后再后悔吗？ 成为SOHO建站代理网代理的十大理由 一：您将永久拥有个性化网站 二：您可学习到最新知识 三：您不必舍弃已拥有的 四：只需稍做努力便可利润倍增 五：您将足不出户便能运筹帷幄 六：您可完全按自己的方式工作 七：您可广交四海朋友 八：您将遥遥领先，我们在背后支持您 九：您的杰出赖于先进的模式 十：从竞争中脱颖而出，成为成功一族 不管好不好，只有看了才知道。机会到处有，看的是眼光！ 需要了解的加我QQ：121994520或进入我的网站，亲自看看：http://881988.com/?id=wb352200

挨踢时代

通过我个人经历的事情，以及平时所做的观察，频繁更换工作的人不可用，这样的人基本上不能踏实的工作，要么就是因为待遇问题频频更换试图找到更高工资的，要么就是在企业稍微有点困顿的时候他们就会走入，要么就是人品或者能力不行，不得不更换工作。

子林

[em11][em01]

佩佩松

[quote]以下是引用挨踢时代在2005-10-19 9:25:15的发言 通过我个人经历的事情，以及平时所做的观察，频繁更换工作的人不可用，这样的人基本上不能踏实的工作，要么就是因为待遇问题频频更换试图找到更高工资的，要么就是在企业稍微有点困顿的时候他们就会走入，要么就是人品或者能力不行，不得不更换工作。 **************[/quote] 我不同意以上观点.有点以点盖面了. 频繁更换工作还是要看该人员的离职原因,是什么原因造成他要离开上家单位. 做个换位思考. 如果你第一家公司给你800元月薪,让你每天工作10小时,每周工作6天,无加班费,你会在这样的单位工作吗?假设你进的第二家公司,工作氛围极差,公司内部各员工之间人际关系紧张,勾心斗角,在这种环境下,你又能待多久? 再者,在同一家公司连续工作十年的人未必人品或者能力就非常强,我也可以认为这种人没有强劲的实力,既不是公司里的尖子又不是垫底的,自身又没有足够的信心,认为自己离开老单位的话就找不到新的公司能接纳他.(这也是以点盖面的想法) 所以,对于员工离职这方面,招聘人员在面试时要擦亮自己的眼睛,准确判断出该员工的本质.[EDIT]用户“佩佩松”于2005-10-19 13:39:09编辑过此帖。[/EDIT]

世纪大战

我觉得稳定与否，与应聘者的求职动机关系很大，可以通过背景调查和面试掌握应聘者尽可能多的信息，然后换位思考，多少还是可以看出应聘者的求职动机的，再根据岗位的具体特点去分析和判断。

谈

员工对企业忠诚的源动力在什么地方？说到底还是在于企业。在与员工面谈的时候多了解一些企业背景，并对企业背景加以核实，我想这样是不是比单纯了解员工在一个企业工作年限有效？

挨踢时代

[quote]以下是引用佩佩松在2005-10-19 13:34:19的发言 我不同意以上观点.有点以点盖面了. 频繁更换工作还是要看该人员的离职原因,是什么原因造成他要离开上家单位. 做个换位思考. 如果你第一家公司给你800元月薪,让你每天工作10小时,每周工作6天,无加班费,你会在这样的单位工作吗?假设你进的第二家公司,工作氛围极差,公司内部各员工之间人际关系紧张,勾心斗角,在这种环境下,你又能待多久? 再者,在同一家公司连续工作十年的人未必人品或者能力就非常强,我也可以认为这种人没有强劲的实力,既不是公司里的尖子又不是垫底的,自身又没有足够的信心,认为自己离开老单位的话就找不到新的公司能接纳他.(这也是以点盖面的想法) 所以,对于员工离职这方面,招聘人员在面试时要擦亮自己的眼睛,准确判断出该员工的本质。 **************[/quote] 当然了，频繁更换工作也是要具体分析的，其中就要看看他离开的那些公司是什么样子的公司，如果的确是些很不规范的小公司，那问题不算太大，但是，如果他离开的都是一些很好的公司，那就要仔细看看问题是谁的了。