一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？

俊汐

      随着“营改增”铺开，更多企业选择设立关联公司，这让劳动者会为若干家单位提供劳动。如A公司员工在为B公司办理业务时遭遇事故，那工伤算A公司还是B公司呢？如B公司在更发达地区，不排除劳动者选择认定与B公司存在劳动关系，要求B公司支付工伤待遇的可能。关联公司用人不能太跨界，按单位分别用工比较好。
      讨论：各位有没有类似从事着关联公司的工作呢？甚至遇上类似的劳动纠纷呢？

anne安丽

我先占个一楼
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7 ^) n9 t  B0 B* P6 I& q; I我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。这里说的劳动关系是指与哪家公司签的合同，交的保险。
3 j5 h2 `# s; M5 [到其他关联公司工作就看作是派遣。像劳务公司操作一样，劳动者与劳务公司签合同，劳务公司为劳动者参保，用工单位只支付劳务公司业务费用，劳动者发生工伤事故还是由劳务公司负责。

rainytao

劳动关系在哪里，就是哪里。

俊汐

anne安丽 发表于 2015-3-12 08:37
我先占个一楼
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我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。 ...

不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。

俊汐

rainytao 发表于 2015-3-12 09:07
劳动关系在哪里，就是哪里。

5 y6 D# ~* E+ C  w& Y! Q不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。毕竟两者属于关联公司，若无关联，又另当别论了。

anne安丽

俊汐 发表于 2015-3-12 09:28
+ a/ Y1 @5 z% V: v不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。

事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用的单位负责哦。
员工发生工伤，直接一句“按工伤保险程序处理”就可以了，如果不认定为工伤，那估计就和实际用工单位有关了

俊汐

anne安丽 发表于 2015-3-12 10:03
事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用 ...

无论哪个角度，一旦有问题，都是比较麻烦的事。

孩子@学生

这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公司，是受A公司委派为B公司提供劳动服务的。这么理解是不是可以适用劳务派遣的相关法律法规？

俊汐

孩子@学生 发表于 2015-3-12 12:42
这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公 ...

% X: h0 w4 c. g/ h# \# z劳务派遣的话，是要有劳务派遣资格的，若该公司主营业务没有劳务派遣资格，是不能进行此操作的。此外，双方还需要有劳务派遣协议。

超逸绝尘

直接的用工单位来承担，因为实现了用工关系。