设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 陈纯真
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 与员工签订了下一年的劳动合同,但是年后员工不来了

[复制链接]

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219566
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

31
发表于 2015-3-16 09:59:40 |只看该作者
1、电话联系,确认是否来就职;; M0 z8 Z3 k+ q% |, d$ u- }( U
2、确认后,要求其过来办理离职手续;, J1 {+ P7 V  w- K
3、若无法过来办理的或无法联系上的,单位开具通知单,告知其规定时间内办理离职,否则视为个人离职,通过EMS,寄至员工有效收件地址,保留快递面单;
! T: w% W2 q: c. X8 V) c* ?4、若员工还是没来办理,寄《解除劳动关系通知》,同样寄至员工有效收件地址,保留快递面单。
# K& v3 z& S4 o* r& U0 }这样做相对合理,可以避免一些可能出现的劳资纠纷。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
spcchenyue + 1 + 8 标准操作流程啊。

总评分: 威望 + 1  金钱 + 8   查看全部评分

工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

21

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-9-3
最后登录
2015-3-16
积分
18313
精华
0
主题
21
帖子
1575
32
发表于 2015-3-16 10:08:28 |只看该作者
公司年终奖是对劳动者上一年度绩效的综合认定,应与劳动合同的签订无关。
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800793
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

33
发表于 2015-3-16 11:06:20 |只看该作者
yangyanfen 发表于 2015-3-13 19:10
% c  p  m1 b6 M) D1 X2 T8 P* h咱们的spcchenyue版主好给力,赞一个!

4 @4 `# H, b2 B6 X让yangyanfen版主见笑啦。
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800793
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

34
发表于 2015-3-16 11:10:44 |只看该作者
chenhjlenovo 发表于 2015-3-14 11:26 ) f: l$ \# n3 y  p6 B+ t; j
呵呵,  错先在企业吧。
7 ^* I0 {/ d2 g3 m4 \" V) J
哈哈,出了问题,先反思自己的问题。
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800793
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

35
发表于 2015-3-16 11:13:06 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-16 09:59
3 }% V+ ?+ N5 v! ?, u6 A, u. U1、电话联系,确认是否来就职;9 V4 Z9 ~4 n( ^% z1 w$ f9 R9 B+ `
2、确认后,要求其过来办理离职手续;
% g4 V7 q4 _. z0 h# ^4 \3、若无法过来办理的或无法联系上的 ...

/ r# h% i; R+ ~2 Y, z8 N. T未打通电话,是否要保留通话记录作为佐证?, j8 @) s$ Q2 B, \: ]4 x

* q5 r$ R+ K/ P1 \2 b1 R. T: R! c4 q打通电话,是否需要录音作为证据呢?
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800793
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

36
发表于 2015-3-16 11:13:36 |只看该作者
dan0712 发表于 2015-3-16 10:08
1 t) e7 o) _& I- K# G9 t1 f7 y3 G3 v公司年终奖是对劳动者上一年度绩效的综合认定,应与劳动合同的签订无关。 ...
* ^. _) T' d/ t. |# U
是呀,搞不明白为什么要跟年终奖挂钩啊。
回复

使用道具 举报

8

主题

17

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-11-4
最后登录
2021-4-4
积分
17038
精华
0
主题
8
帖子
579

元宵节勋章 元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章

37
发表于 2015-3-16 11:35:15 |只看该作者
本帖最后由 阿paul 于 2015-3-16 11:37 编辑   x1 \( v+ z8 L6 `1 j" \- w1 v

6 p& m: x7 }+ S* A大家说了好多,把能给LZ建议的都涵盖了。劳动法、用工流程方面的我就不多说什么了。! E2 m: ~/ m" i+ d: D- w
. u5 C# l3 ^# o( e
我也在制造业待过。日企、3300多人,为了防止离职率过高导致的业务影响,我公司会有专职的2名HR同事来做离职率分析和处理员工满意度调查。因为任何一家制造型业的离职率都是比较高的,但通过离职原因的调查(这一点在制造业很明显),是可以找到规律的,最终从根本上得到改善来降低离职率。
1 C& P% `2 R1 k5 m$ a3 P" \; r
0 f- h" V' V5 R6 U* \我从这方面再结合招聘环节给LZ一些建议。
9 o( }. I) C* V% _5 Z" r. {
$ p; L  q# Y- T/ B& I' l  k2 J1.先分析自己的行业特性。
4 U- a+ X! q% @1 N' ^0 }6 D你家制造业是精密加工?还是粗加工?这个涉及男女比例的问题。是可以在招聘是人为控制的。& i9 U- r/ b! {0 d7 _) s

% a5 _) l* r! v3 }2.员工年龄段的需求比例。
+ |: z! e5 {" ^+ f+ p企业希望员工年龄层与现有员工年龄层是否冲突?确认以XX~XX岁为主体员工?(包括稳定性、抗压性...),其他年龄层的员工,就可以控制减少采用。
! [. b7 F+ |5 O  Z* l3 ~
. B2 p( O- n- Y3 m; g/ `* C3.员工招聘渠道?自招?派遣?自招是本地区?还是外省市?
* V# C+ C1 q5 J7 k, `; [相比较,本地员工比异地员工离职率要低,但薪酬福利可能要求会更高一些。3 |( l6 {. J6 s, ^
但人力成本上涨,确实招聘不到人的时候,异地招聘也是无奈之举。可以考虑使用派遣公司来分担一部分招聘压力。选择一家正规的派遣公司,能给企业减少一定的人力成本,而且能作为离职率的稳定补充。1 w6 k; l  G' n& {1 X
* W& g8 u  X7 }1 D2 J3 [
4.提高福利待遇
8 Q$ l$ @( I1 v( E6 `0 H结合上一条。提高福利待遇是最为直接有效的降低离职率的举措。“考虑企业实际情况”,依次可考虑+ H9 Y( v1 m5 q4 A2 B3 C, C
待遇-->居住环境-->工作环境-->就餐质量-->生活用品-->旅游-->定期的谈话(这个不用掏一分钱)1 W- W, h0 H5 R& c
例如:改善居住条件,增加休息场所,配备饮水机,吸烟室,提升员工餐的质量,定期发放生活用品,经常组织一些活动,再次再次领导定期找员工谈谈心。其实计算一下,增加这种投入远远要比反复招新人更划算。
7 y8 h$ ?! E9 v* k0 a( a9 Q, X
/ v% \" t/ W1 A4 A; N5.定期员工满意度调查; }+ h; L' [+ s" I. b
做到100%反馈员工的真实想法,不是件容易的事情。调查的问卷的设定,调查的环节,统计...但是要做好了,就能体现出员工最真实迫切的需要。才能把上一条的内容,落实下来。' B7 Q6 Y2 ]" G( V. G) W: g$ _
7 g5 M% j9 Q4 p8 z% J) N' q9 |
仅作参考!
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
福州寒流 + 10 赞一个!
spcchenyue + 8 + 18 很精彩。

总评分: 威望 + 8  金钱 + 28   查看全部评分

听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
回复

使用道具 举报

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219566
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

38
发表于 2015-3-16 11:45:19 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-3-16 11:13 3 A* O8 `+ x- F
未打通电话,是否要保留通话记录作为佐证?5 {9 z2 M, c* v: b. `' V, b# Y

7 u# L% s# x2 {  @, \打通电话,是否需要录音作为证据呢? ...
0 r. h# X8 y8 `0 R0 b
这个有条件可以录音,其实也无所谓,因为无论是否打通电话,都需要本人来进行离职办理,否则都要EMS等快递离职通知单之类的到员工有效地址。
) d" E" u1 l% u0 H+ X$ [) D电话确认,只是为了证明此人不来了,需要对此岗位进行人员招聘,节省相关的时间。
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800793
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

39
发表于 2015-3-16 11:46:28 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-16 11:45
( i/ J% p1 A7 X  c5 c% T这个有条件可以录音,其实也无所谓,因为无论是否打通电话,都需要本人来进行离职办理,否则都要EMS等快 ...
. b1 k0 Z- V5 q2 l1 P0 ~
谢谢,明确了。
回复

使用道具 举报

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219566
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

40
发表于 2015-3-16 11:51:48 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-3-16 11:46
! t, x& K/ a: j  O- I7 v% K谢谢,明确了。
0 r5 S+ P7 `6 w& X% N$ i
互相交流嘛!或许人家有别的事耽搁了,你就立马进行离职流程的办理,万一时候人家来了,而且此人工作表现也还可以,那不是HR自己捅娄子了嘛,所以条件允许的话,最好还是进行事先确认后再进行具体操作比较好。
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册