对于未录用的员工，还有必要发信息告知吗？

爱微笑天使

回复一下，这样比较礼貌

好学习天向上

学习与充电 发表于 2015-3-23 16:26
我们对一般基层员工没有通知，但大部分都会直接说明是否录用。对于主管级及以上的人员都会予以说明，不管是 ...

那是针对不同的岗位，以及具体的面试评估都会告知候选人吗

好学习天向上

yaoming3 发表于 2015-3-24 07:26
问题是——你回不回这样的短信呢？

我回了两个字“谢谢”

好学习天向上

spcchenyue 发表于 2015-3-24 08:49
我认为分情况吧。但是一般不会发信息告知啊。通常的做法是几天之内不会给出结果。确定录用会联系，如果没有 ...

一般我也是这样做的，对于比较关键的岗位或者人家表现出强烈想加入企业的愿望，如果企业觉得候选人不合适，我一般打电话和人家沟通。

好学习天向上

rainytao 发表于 2015-3-24 09:28
一般我们是没有回复的，但是有如下几点的就回复了：
1、求职者在面试时主动问起了何时回复，我们一般就会回 ...

嗯嗯，很全面

好学习天向上

爱微笑天使 发表于 2015-3-24 10:38
回复一下，这样比较礼貌

礼貌是必须的，提现HR的素质

好学习天向上

阿paul 发表于 2015-3-23 12:52
我是会给回复的。因为与应聘者面试前联络时，我会告诉对方面试流程，当然也会把结果的反馈时间说清楚。（其 ...

HR代表企业的形象

好学习天向上

billy.liang 发表于 2015-3-23 14:06
楼主文中的短信这样的措辞，给人感觉不是真情实意，纯属冠冕文章～

批量化的不发比发的好。

人真不认真，别人是能体会到的

好学习天向上

shaobao0512 发表于 2015-3-23 14:17
录用与否，只要是面试过，还是说一声为好，但委婉一些好。

委婉的同时要让未被录用的感觉到企业的人性化，而不能感觉到下次绝对不应聘这家公司了

好学习天向上

学习与充电 发表于 2015-3-23 16:26
我们对一般基层员工没有通知，但大部分都会直接说明是否录用。对于主管级及以上的人员都会予以说明，不管是 ...

嗯嗯，不同的岗位采用不同的面试回复，效果会更好些