对于未录用的员工，还有必要发信息告知吗？

好学习天向上

快乐果果 发表于 2015-3-23 16:59
对于未录用的员工，只要来面试了，我们一般一周内邮件回复，告知他们结果，语气比较委婉。既然人家来公司面 ...

对人尊重是每个人都应该做到的，尤其是做HR这一行的，要一视同仁

李本仁

我都是用的制式通知书。虽然知道专门写一点针对性的评价更好，但是真的没有时间与精力。在这也对我曾经漠视的人说一声抱歉。

秋天的渔

感觉没必要发

kevinpan

spcchenyue 发表于 2015-3-24 09:26
如果人员数量比较多，你还打么？

看你招聘的是什么人。
1、如果是基层操作工，那肯定就没必要，我估计你连邮件都不会发；
2、另外我们也要注意在面试过程中如果确实不合适的要明确告知，尽量委婉。而大多数面试官总是说你的情况我了解了，回去等消息吧之类的。不合适的要明确说，而不是后面又打电话或邮件说不合适。这样的话真正合适的就变得少了，这也大概回答了您刚刚提出的问题。
3、同时我们在面试时也可以留意下他的邮箱号是不是QQ，可以记一下他QQ，说保持联系，有什么想更多了解公司，随时可咨询您，甚至可以说到时候可以帮忙向同行HR推荐下，我相信，他不会拒绝你加他Q的。这样即使不合适也不用打那么多个电话了。
4、真正觉得满意的就那么几个人，电话或者QQ一下还是能够解决的。不排除一天面试那么多人基本上都符合用人部门要求的。这个时候我们就采取邮件发送的形式，至于给你印象不错的，建议可以采取上面说的方法，打个电话，或者QQ微信进行说明。

东莞人才

一般情况下，我们面试的基层员工如若不符合我们的要求，我们就当场告知了
对于中层员工或者其他特殊部门的员工，都会经过筛选和比较
不合格的话我们也会在一个固定的时间电话通知到员工的
我们除了表达会比较委婉之外，一般会直接指出该员工的某个方面需要加强

其实告不告诉员工，以什么样的表达方式，想得到的结果无非是一个维护公司的形象，另一个如果该员工相对还是比较优秀的话（虽然没录取）还是可以作为储备人才，以便后续需要的时候。

ytpuli

这个最好还是发，这样会给公司或招聘带来意想不到的好处

挂霜红豆

这个问题经常出现哦

hdfangfang

一般的普工当时面试不行的，我们就直接给说了，其他岗位我们一般会告知他如果两周（或者某一个时间段内）没有接到公司的录用通知，就是没有应聘成功。除非员工特别要求一定要明确告知，我们才给其通知。

yy2929

rainytao 发表于 2015-3-24 09:28
一般我们是没有回复的，但是有如下几点的就回复了：
1、求职者在面试时主动问起了何时回复，我们一般就会回 ...

赞成你的做法~可以借鉴

lzg2001

个人觉得能所有人都回复是最好的，一个体现对面试者的尊重，另一个也体现HR从业人员的职业素养。实际当中，出于公司量的考虑，公司一般也只会对以后潜在能加入公司的人员做回复，其它情况一定不回复，只告知两周内如无答复，则代表公司不会发放OFFER。