员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？

tmary

公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。
' e* g! p# L% w" s0 f  }请问相关人员的劳动关系应如何处理？
( Q6 m" ~# z7 Z8 T8 R8 v" ^

tmary

目前思路如下，请指正：
: f" F) L! V% a$ u/ L9 O( V+ l( G（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。
（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。
, ^8 G) ^( z; o: j（3）子公司与员工重新签订劳动合同。

昧拾金公爵

tmary 发表于 2015-3-24 13:18
目前思路如下，请指正：
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...

$ o( M2 J8 R' ~- u; Z( D劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除？

俊汐

子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
  K; u0 z9 x; b$ ~9 IB、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
: m) B" }, W: S若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
8 D" `5 K7 _0 [' Z* c' iA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

我非常赞同。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
+ X1 f- j, Z" ^$ W. h子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

标准做法。

tmary

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
9 I* l5 r' c6 r% s* e  }, Q7 WB、与母公司办理 ...

非常感谢~~
" P0 H8 n& M( o! t0 V" m7 }
# x7 Q1 o8 e. y1 [7 s- O+ t再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？

俊汐

tmary 发表于 2015-3-25 09:40
: N) `. l" q3 L+ A4 p3 b6 R非常感谢~~
2 y- `# j% u8 e' X# c( T
再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...

这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗