工伤，伤不起！

俊汐

Allenlibing 发表于 2015-4-8 11:28
: A0 l9 a2 |% y7 F/ ^1 }* n. R- H张某说车间有人证明他被撞伤了，认为自己能坚持，所以没有告之行政部。
$ s( |4 [' N; g' y# M后来喝酒受伤拍片没有问题，张某说 ...

) U' {3 o! g; ]. k( c证明撞伤，但不能说明骨折，如有医药费产生，公司可以负责报销。
+ \  H, Q# [6 n6 r. Z& @7 x* h但之后因醉酒而受伤的，无论情况多么严重，是无法认定为工伤的。
3 K: o# j+ ^" M3 K至于闹事的，公司给予解释说明，对方不接受的，还持续闹事，甚至影响工作的，直接报警，交由派出所处理

俊汐

好学习天向上 发表于 2015-4-8 12:15
/ c! {  \# _- ~其明显就是想闹事，可以给其申请工伤认定，看劳动人事局是否认定工作了。不是，就好处理了，如果是那要么 ...

1 d* |5 D  l; A! ~8 [这种情况肯定不视为工伤的，做HR的用脚丫子想想就是了，只不过浪费点认定时间而已。对于这类人，只是仗着伤势，想宰一笔钱而已

俊汐

公子无忧 发表于 2015-4-8 10:14
一、        是不是工伤不是员工自己说了算的，也不是企业说了算的，需要社保部门鉴定，而且张某两次受伤，正常情 ...

15日入职，想必在哪个城市，这个时间段还是可以购买社保的，你这个因下半月入职所以无法购买社保，这个理由很牵强

好学习天向上

俊汐 发表于 2015-4-8 12:33
$ ?, R# r' Z- O* G手续要坚持的话可以去认定，我们现在只针对此案例而言，是否认定为工伤哦。
" y) h8 f6 P% e另外，单位申请工伤认定的时 ...

6 X4 }4 F- C; i我是说那个时候单位给其认定，我的意思也就是走手续的事，毕竟劳动人事局的结论是最权威的，

公子无忧

俊汐 发表于 2015-4-8 12:42
15日入职，想必在哪个城市，这个时间段还是可以购买社保的，你这个因下半月入职所以无法购买社保，这个理 ...

山东是不可以的，外地不清楚，用这个理由仲裁，胜利过（仅限我们当地，且只进行到仲裁）

诚实007

你们遇上无赖了，每一步都走正规流程强硬处理，绝不手软，千万不能让这样的无赖做法得逞，否则以后公司里三天两头鸡飞狗跳的闹剧会上演，要是耍无赖就可以得到钱，这钱来的也太容易了

我是你的HR

Allenlibing 发表于 2015-4-8 11:28
; j; B9 a# u1 `3 }2 N( f张某说车间有人证明他被撞伤了，认为自己能坚持，所以没有告之行政部。
后来喝酒受伤拍片没有问题，张某说 ...

第一次医院有诊断书吧？后面你喝酒首先违反规定了，还要追究你的违纪责任呢！除非你们喝酒都是合乎常理。。。。没拍到位置也只能是强词夺理了

Allenlibing

俊汐 发表于 2015-4-8 12:37
证明撞伤，但不能说明骨折，如有医药费产生，公司可以负责报销。
% c: E. B# p9 b( v9 q3 G9 j4 C; a. d  d但之后因醉酒而受伤的，无论情况多么严 ...

5 Z* o) b& S+ ?2 {, ~+ Z/ }$ K他说公司叫了派出所，劳动局也去申请工伤备案了。
6 ~" m4 R/ u$ M2 c张某就一直躺在公司大门口不走，要3万元手术费。

Allenlibing

公子无忧 发表于 2015-4-8 10:14
+ d6 B. x" U) P5 r7 k8 Y一、        是不是工伤不是员工自己说了算的，也不是企业说了算的，需要社保部门鉴定，而且张某两次受伤，正常情 ...

第一次肯定没有骨折，第二次宿舍喝酒摔伤，公司出于人道主义也去医院拍片治疗，没有问题。
离职手续办完骨折，带人闹事，公司怕影响不好借了4000医药费给他。
5 P$ o6 Z  X* ~8 F. Z# ^8 t之后又来闹，说就是在公司受伤的，必须公司治好，派出所来了也没解决。

Allenlibing

好学习天向上 发表于 2015-4-8 12:55
5 \' a$ x2 y. d3 g我是说那个时候单位给其认定，我的意思也就是走手续的事，毕竟劳动人事局的结论是最权威的， ...

手续他们公司是答应给他走，相应的证据也提供给了劳动局，也给他说清楚了劳动局会调查取证，给出一个结果的，但是目前就是3万元手术费的问题。
他们说自己没钱，凑不了钱，要公司先出。这种情况根本不算工伤，公司出了钱也要不回来了，协商公司人道主义出1万元，他也不同意。