因减员而降薪是否可行

carriey2000

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4 s& k% e: V* Y  fa员工和b公司签订3000元每月的5年劳动合同。一年后，a员工工资调整为30000元。2年后，公司想裁员，a员工在此范围内，公司想动用手段逼她辞职，因此公司又将她工资降为3000元，请问这种降工资可行么？
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平江听雨客

需要劳动者协商同意，薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商，那么劳动者一告一个准，所以最好是协商。或者，公司能举证其不能胜任工作

俊汐

从30000元变成3000元，这种恶意降薪行为，肯定不行，而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为而要降薪的话，也要有足够的书面证据，同时要得到当事人认可才可以

carriey2000

俊汐 发表于 2015-4-13 11:01
从30000元变成3000元，这种恶意降薪行为，肯定不行，而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为 ...

9 v6 B- B( P2 t, r劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算，加的工资并没有反映到合同文本里，所以我觉得企业完全可以用能力不行来减去这些工资。

carriey2000

平江听雨客 发表于 2015-4-13 10:02
需要劳动者协商同意，薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商，那么劳动者一告一个准，所以最好是协商。或 ...

# Y* m" R& T1 M7 h6 a但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元，我只要不低于3000元即可，我是这么认为的。

平江听雨客

carriey2000 发表于 2015-4-13 11:08
但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元，我只要不低于3000元即可，我是这么认为的。 ...

9 |3 \1 i( [6 {* D% M工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据

carriey2000

平江听雨客 发表于 2015-4-13 11:17
工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据

; b* B+ ^+ w5 A8 M8 a这个可以解释为绩效工资么

好学习天向上

这个人工资一年之内提升这么多，本身就很有疑问

carriey2000

好学习天向上 发表于 2015-4-13 11:58
) R. m/ Z+ w! g这个人工资一年之内提升这么多，本身就很有疑问

8 n. Y+ S- t) K: y( ^我打个比方

俊汐

carriey2000 发表于 2015-4-13 11:07
劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算，加的工资并没有反映 ...

; I2 W& }/ X( k8 _7 J) I( ^能力不行那也要有具体事实，口说无凭，比如通过严格的绩效考核，有具体的考核结果，要有事实依据