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楼主: carriey2000

[讨论] 因减员而降薪是否可行

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rainytao

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21楼

发表于 2015-4-15 13:47:29 |只看该作者

直接降薪肯定是不行的，公司的JD或是规章制度，岗位任职里面是否有提到绩效考核，以及绩效考核的标准和相关的处罚，如果没有，即使绩效考核有差距，直接降薪也是有风险的。除非事先明确，双方有签字确认。所以，还是要稳妥。

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yangyanfen

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22楼

发表于 2015-4-15 13:58:23 |只看该作者

一般这样的操作都是不可行的，很容易引起纠纷，建议还是用正规的手续或者流程操作表较好，虽然会伤财，但一定不会影响企业信誉。

做人如水，做事如山！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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beidao

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23楼

发表于 2015-4-15 17:20:58 |只看该作者

我觉得不太现实

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hxf731

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24楼

发表于 2015-4-16 09:12:02 |只看该作者

不参得到支持
降薪要的合适、适合的理由，并提供书面的依据方能认可

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wspsky

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25楼

发表于 2015-4-16 12:31:00 |只看该作者

carriey2000 发表于 2015-4-14 15:33
+ G- t, e- |+ Y那可否这样理解，我要恶意的逼迫该员工离职我可以这么做：, C% X9 n$ [) Q: F/ ` N( a9 ]
1.规定2个月的时限并布置大量非常难的任务使得 ...

连你们自己都觉得是“形式上”的培训，你觉得你的培训内容方式能让劳动部门仲裁员支持你这边吗？

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carriey2000

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26楼

发表于 2015-4-17 08:21:14 |只看该作者 |楼主

yangyanfen 发表于 2015-4-15 13:58 . W" U) E5 |. O/ z9 _
一般这样的操作都是不可行的，很容易引起纠纷，建议还是用正规的手续或者流程操作表较好，虽然会伤财，但一 ...

正规手续就是直接开走给赔偿金，但是老板给我们也下达了指标，所以只能走偏门

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义贤韩世春

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27楼

发表于 2015-7-16 15:51:35 |只看该作者

应该是不行，劳动者谁愿意降薪呢，行不通啊

义贤律师事务所www.51hrlaw.com /QQ:912036329

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