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楼主: z5360252
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发表于 2015-5-12 08:36:11 |只看该作者
我个人会倾向于将第二种和第三种结合起来。霸道总裁的做法,往往没有想象当中的那么美好,过于制度化或人性化,都没办法将管理做好,而将制度化与人性化相结合,才是王道呀~不过这个度的把控不好拿捏。
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发表于 2015-5-12 08:56:20 |只看该作者 |楼主
李本仁 发表于 2015-5-12 08:29 6 E8 i  Q1 i8 H$ s) B
管理模式有很多,不是这样简单的。根据企业现实情况,适合现状、能够向未来目标发展的就是最好的 ...
9 ?6 L5 c, @$ ~$ @; B, `% Z+ X8 Q
哈哈哈哈哈
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发表于 2015-5-12 08:56:46 |只看该作者 |楼主
lighting03 发表于 2015-5-12 08:36
. G" V, J8 B  c8 Q$ s我个人会倾向于将第二种和第三种结合起来。霸道总裁的做法,往往没有想象当中的那么美好,过于制度化或人性 ...

8 z5 Y9 @% D& ^6 j" z( F是的,哈哈
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发表于 2015-5-12 09:35:15 |只看该作者
我个人倾向于第2种。
$ F3 F+ Z+ W) }8 K, l& V% ?
: l  H' A2 U0 [+ @: t0 h这应该是个领导力问题,老子的《道德经》里面有这么一句话,可以作为借鉴:) i4 I: o% e; V; {: ]" b
“太上,不知有之;其次,亲而誉之;次之,畏之;其次,侮之”
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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

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发表于 2015-5-12 09:36:01 |只看该作者
我想说,个人喜欢王道管理和人道管理相结合
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-5-12 09:38:56 |只看该作者 |楼主
suishenliang 发表于 2015-5-12 09:35
" d+ b: w$ L1 }1 Z$ _' [/ \" I我个人倾向于第2种。3 z+ D, S: [! z0 V. b1 O

& E  e) X( m, G1 f# @这应该是个领导力问题,老子的《道德经》里面有这么一句话,可以作为借鉴:

- u$ H3 A% g# y& e. N有文采,哈哈
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发表于 2015-5-12 09:39:20 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-5-12 09:36
% y' H: K6 S, a. T1 \我想说,个人喜欢王道管理和人道管理相结合
' A. x  s: l9 o, y) Q
哼哼哈嘿
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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

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发表于 2015-5-12 09:40:23 |只看该作者
z5360252 发表于 2015-5-12 09:39 $ B0 O4 n2 N3 m3 U: E& [
哼哼哈嘿

% O$ O  `: f, ^# v" r特殊情况下再来点霸道管理
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-5-12 09:42:37 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-5-12 09:40
. L  ^, c' ]5 y* U, f. N1 s( p特殊情况下再来点霸道管理
  n3 Z" o, V0 j0 h1 s( M+ i
看看人家天狮的老板,真是霸气侧漏
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发表于 2015-5-12 09:44:10 |只看该作者
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