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楼主: z5360252
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发表于 2015-5-12 08:36:11 |只看该作者
我个人会倾向于将第二种和第三种结合起来。霸道总裁的做法,往往没有想象当中的那么美好,过于制度化或人性化,都没办法将管理做好,而将制度化与人性化相结合,才是王道呀~不过这个度的把控不好拿捏。
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发表于 2015-5-12 08:56:20 |只看该作者 |楼主
李本仁 发表于 2015-5-12 08:29 : r  Y# N5 `0 g
管理模式有很多,不是这样简单的。根据企业现实情况,适合现状、能够向未来目标发展的就是最好的 ...
; \2 z* s* S9 n' V) U! X7 X
哈哈哈哈哈
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发表于 2015-5-12 08:56:46 |只看该作者 |楼主
lighting03 发表于 2015-5-12 08:36 ; `# Z9 a& [) M7 U
我个人会倾向于将第二种和第三种结合起来。霸道总裁的做法,往往没有想象当中的那么美好,过于制度化或人性 ...

1 Y$ C9 O- u) y4 G7 T是的,哈哈
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发表于 2015-5-12 09:35:15 |只看该作者
我个人倾向于第2种。8 d) r7 Y. K7 `; S; t3 m
/ I3 T3 U+ k8 j: u# g1 o; V: D3 s
这应该是个领导力问题,老子的《道德经》里面有这么一句话,可以作为借鉴:& z. i5 I/ i+ V& E2 O& C7 Y
“太上,不知有之;其次,亲而誉之;次之,畏之;其次,侮之”
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发表于 2015-5-12 09:36:01 |只看该作者
我想说,个人喜欢王道管理和人道管理相结合
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-5-12 09:38:56 |只看该作者 |楼主
suishenliang 发表于 2015-5-12 09:35
. ^) \8 _: c9 U我个人倾向于第2种。, i6 s' z3 U+ F

" @4 m$ @& A* W5 Q6 _+ f! |这应该是个领导力问题,老子的《道德经》里面有这么一句话,可以作为借鉴:
7 [+ J5 S  ?# [# J0 R
有文采,哈哈
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发表于 2015-5-12 09:39:20 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-5-12 09:36
8 |! F0 Z: a  t: v我想说,个人喜欢王道管理和人道管理相结合
( a( ?7 j  x; |% m
哼哼哈嘿
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发表于 2015-5-12 09:40:23 |只看该作者
z5360252 发表于 2015-5-12 09:39
4 Z$ q7 n4 g2 g& ~) R, t& J6 `; b哼哼哈嘿

& W3 a# F: w: Z& y; g/ ~. A$ w特殊情况下再来点霸道管理
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-5-12 09:42:37 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-5-12 09:40 ' {  K3 O* Q( I5 w
特殊情况下再来点霸道管理
" d' r! @3 I" W
看看人家天狮的老板,真是霸气侧漏
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发表于 2015-5-12 09:44:10 |只看该作者
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