你喜欢哪种管理模式

z5360252

comzhi 发表于 2015-5-14 13:24
9 F& E* B5 E6 @7 i要不就王道管理

! ^3 v5 n, @/ G+ j& P! F2 W8 z$ a现在国企基本都是这种

星空颖雪

同意楼上，不同发展阶段不同要求。

刘子衿

第一种。人有奴性。没有好的指引，就会坠落。
" a& x7 Y) h4 m当然如果第一种能留住人的话，说明领导是正确的。方法问题，李云龙耳。
- \& D7 }+ K( s, l5 p# I# l) N
( f' W2 C/ r7 g8 ~2 }& V如果是个满老粗，没人会留的。钱多都不行

z5360252

刘子衿 发表于 2015-5-20 17:20
第一种。人有奴性。没有好的指引，就会坠落。
. t* d5 a$ a- @/ {7 t7 O5 u5 s5 k; T当然如果第一种能留住人的话，说明领导是正确的。方法问题， ...

. n. N2 D; M( a$ w我超级喜欢李云龙的模式，霸气

yuandy

人道管理，业绩不是评判员工价值的唯一标准。但事实很难做到

yuandy

李本仁 发表于 2015-5-12 08:29
5 g1 b. }% Z1 M- m3 ]+ v- p  C管理模式有很多，不是这样简单的。根据企业现实情况，适合现状、能够向未来目标发展的就是最好的 ...

: d% [7 Z$ w& _4 q2 L3 `# J适合现状、能够向未来目标发展的就是最好的。很赞

yuandy

lighting03 发表于 2015-5-12 08:36
0 _3 D# `9 @( M6 r5 d我个人会倾向于将第二种和第三种结合起来。霸道总裁的做法，往往没有想象当中的那么美好，过于制度化或人性 ...

将制度化与人性化相结合，才是王道~

z5360252

yuandy 发表于 2015-5-25 14:00
9 x8 q" j: ~* m将制度化与人性化相结合，才是王道~

2 m5 P. d$ z6 f" t$ c* S% W1 U哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

xinren001

“我是老板你就得听我的！”

xinren001

人性管理是好，但是很少