如何使培训更好地落地——几年的探索、汇总分享

索然幽微

第一步：需求征集（如果没有做过，这个还是必须的），我们之前用过一种网络工具调查派，将培训表格设计的具体些，人力----绩效---面谈-----目前面谈存在的问题/成果；当然最有效的还是，针对一个主题、特定的人群以及你想宣导的内容，做特定的调查；第二步，如果需求了解的不清楚，选取需求调查中对象进行访谈；第三步，结合公司政策进行调整；第四步，需求回顾、培训效果评估。培训评估指标很多，我没经常用的有这样几个指标：培训计划完成率、培训覆盖率、培训小时数、培训百分比=培训时间数/工作时间数（1.5%-3.5%）；培训费用/薪酬（2%-5%）；效果评估，按培训行为转化率，我们一般是看他制定的行动计划产生的效果来评价。因为篇幅有限，简单说一说，如果不清楚，我们再聊。

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464004436 发表于 2015-5-13 15:25
写的挺到位。

* J' u/ u, J; M* @0 m# A5 Y7 S7 t谢谢~~

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里赤媚 发表于 2015-5-13 13:13
内部讲师，外部讲师，需要平衡使用，不可偏废啊。

是的，我们也根据公司情况，发展初期，外训师用的多，发展中期，内训师用的多，成熟期，基层、员工内训师培训；中高层外部培训。

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wbaoba_0 发表于 2015-5-13 09:55
培训最主要的是如何将培训结果落地，怎么让老板看到培训后的效果，这点是培训的难点！！ ...

9 I6 M2 A  h8 D; q- i对，这也是我们一直困扰的，所以说要轰轰烈烈搞形式，踏踏实实做培训。我们采用的方法是公司OA建立了学习分享园地、课程库；并积极给上级单位投稿，集团报上发表公司培训做的好的文章；影响各单位负责人，让他们确实感到培训的力量，比如新员工培训、班组培训，他们都到领导那说，要求我们组织。

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爱人事 发表于 2015-5-13 09:47
好办法，谁最急需、谁能将培训成果切实运用到工作中，公司就选谁去，如果没有效果、没有反馈，以后将不再安 ...

实践起来，效果不错，您可以试一试。

索然幽微

xuruowu 发表于 2015-5-13 09:30
/ q5 `' v7 p1 I" T- W+ ]% f% t: J很好的思考啊，值得研究和讨论。

) i) T1 k! ~% x谢谢~~一起讨论。

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kevinpan 发表于 2015-5-13 09:20
% d& ^$ B% o/ M* r0 b( W3 w+ }- y' _培训关键在获得老板的重视和支持，培训的核心是准确的需求调研。化被动接受为主动学习，自己有需求才会去学 ...

; i: S: J- o9 A" X公司培训搞得好，领导在上面述职时也以此为荣。

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学习与充电 发表于 2015-5-12 17:18
" E7 w$ f- T. }/ N4 U( l) x培训由被动变为主动才是王道。

1 s8 J+ D" j$ p1 |，可能这是所有培训从业人员一直努力追求的。

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hrd334455 发表于 2015-5-12 16:11
1 @0 }! p- M$ B* R要解决培训效果难以落地的最大挑战是，要将培训转化为学习

主动性的发挥，是让他觉得培训对他自己是有好处的，有帮助的，是必须的。

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青桦 发表于 2015-5-12 16:14
非常好，刚好也在建立培训框架，感谢楼主的分享！

不客气，一起探讨。