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楼主: 暂居浅潭
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[原创] 【原创】小龙来谈绩效管理 第一篇 绩效管理的基本理解

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发表于 2015-6-3 09:48:21 |只看该作者
子斫 发表于 2015-6-2 11:34 2 E$ D. X- l( s3 B6 _
前几天在中人网发的,和大家交流。
3 P3 [- g" p3 c1 {. n何为绩效管理?何为绩效考核?这个问题,是企业的各级管理者,尤其是人 ...
1、绩效管理,是企业各项经营管理活动的统称

( D2 t0 r" H0 c/ F  z+ a/ l子斫 专家总结的很精彩。但是对于这句话,是不是这个定义说得有点大,如果这样说,绩效管理和营运管理的区别在哪里?“绩效管理,贯穿于企业各项经营管理活动的过程中”,我认为这样描述,可能更妥当一些,还请专家指教。
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发表于 2015-6-3 10:19:53 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-6-3 09:48 8 V% r% {  g- `
子斫 专家总结的很精彩。但是对于这句话,是不是这个定义说得有点大,如果这样说,绩效管理和营运管理的 ...

, y% b1 g8 k: k& r; ^5 [  i, Y我也是最近一直在思考这个问题,应该如何更准确地理解和定义。做人力资源的,可能对绩效管理和绩效考核认识的深一些,但对于企业的其他管理者,怎么认识绩效管理和绩效考核?解决了概念的认识问题,可以更好地让大家如何对待绩效管理,也更好地理解绩效考核。谢谢交流,继续思考。
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发表于 2015-6-3 10:22:53 |只看该作者
子斫 发表于 2015-6-3 10:19
7 {& [4 `6 n5 V% c0 K我也是最近一直在思考这个问题,应该如何更准确地理解和定义。做人力资源的,可能对绩效管理和绩效考核认 ...
5 n( F+ W: _$ ~5 q' b
嗯,谢谢专家回复。再次感谢您无私的分享您的这些思考与总结。
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发表于 2015-6-3 10:35:50 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-6-3 10:22 ; J6 J7 N8 i* Y! C& P$ @4 X
嗯,谢谢专家回复。再次感谢您无私的分享您的这些思考与总结。
# @3 [* o, a* ?+ q
别别别这样叫我,不好意思了,俺就一个民企小小的管理者而已,谈点个人的管理体会和看法。
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发表于 2015-6-3 11:13:31 |只看该作者
子斫 发表于 2015-6-3 10:35 , ?! t. z9 m8 x9 f! z$ o) p. D4 ]
别别别这样叫我,不好意思了,俺就一个民企小小的管理者而已,谈点个人的管理体会和看法。 ...

4 ~, o. o1 r( y5 t8 H! o; `8 K哈哈,谦虚啦。民企又何妨。我们的工作和生活需要不断的思考和总结。
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发表于 2015-6-3 11:45:12 |只看该作者
读了以后还是不会做绩效
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发表于 2015-6-3 17:02:43 |只看该作者 |楼主
子斫 发表于 2015-6-3 10:35 - i7 E9 B6 e5 Z4 e- U
别别别这样叫我,不好意思了,俺就一个民企小小的管理者而已,谈点个人的管理体会和看法。 ...
+ @7 @& U/ @0 p- h( }* k5 @5 h
您依然是专家
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hjde    

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发表于 2015-6-3 23:43:48 |只看该作者
值得深入思考和讨论的话题,期待一下!!
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发表于 2015-6-5 10:09:35 |只看该作者
绩效管理是提升企业生产效率的手段,现在实操中都是企业管理的目的。而提升企业生产效率的手段有无数种。
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发表于 2015-6-7 23:55:37 |只看该作者
的确,管理与考核的不同以前没有进行深思,也许真该留点时间翻翻书,期待LZ的更新。
我们可以自己长得不漂亮,但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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