【原创】小龙来谈绩效管理 第一篇 绩效管理的基本理解

暂居浅潭

子斫 发表于 2015-6-2 11:34
* k5 n7 r0 R2 G前几天在中人网发的，和大家交流。
! I# f' G/ D; J: M- y. Z何为绩效管理？何为绩效考核？这个问题，是企业的各级管理者，尤其是人 ...

+ ]9 P8 i$ R, N% z- ]是的，做绩效首先要把概念搞清楚，否则到最后，都不知道做的什么

暂居浅潭

鱼向反方向游 发表于 2015-6-2 11:24
期待持续的分享交流
  `4 [4 B0 A. J4 @
& m) c/ v4 h' \6 `绩效的话题很大也很值得沟通探讨

大手 我发了个绩效奖金方案的讨论 有时间来看看 发表一下高见

spcchenyue

子斫 发表于 2015-6-2 11:34
) u$ h. R5 v  C/ @前几天在中人网发的，和大家交流。
6 `8 J& ]  ?; Z  O何为绩效管理？何为绩效考核？这个问题，是企业的各级管理者，尤其是人 ...

1、绩效管理，是企业各项经营管理活动的统称

子斫 专家总结的很精彩。但是对于这句话，是不是这个定义说得有点大，如果这样说，绩效管理和营运管理的区别在哪里？“绩效管理，贯穿于企业各项经营管理活动的过程中”，我认为这样描述，可能更妥当一些，还请专家指教。

子斫

spcchenyue 发表于 2015-6-3 09:48
; [* Z7 u; ~  F子斫 专家总结的很精彩。但是对于这句话，是不是这个定义说得有点大，如果这样说，绩效管理和营运管理的 ...

我也是最近一直在思考这个问题，应该如何更准确地理解和定义。做人力资源的，可能对绩效管理和绩效考核认识的深一些，但对于企业的其他管理者，怎么认识绩效管理和绩效考核？解决了概念的认识问题，可以更好地让大家如何对待绩效管理，也更好地理解绩效考核。谢谢交流，继续思考。

spcchenyue

子斫 发表于 2015-6-3 10:19
我也是最近一直在思考这个问题，应该如何更准确地理解和定义。做人力资源的，可能对绩效管理和绩效考核认 ...

8 I. |8 b8 K- E. ~嗯，谢谢专家回复。再次感谢您无私的分享您的这些思考与总结。

子斫

spcchenyue 发表于 2015-6-3 10:22
  L  a* l$ ]- u9 G0 [  O! _$ W嗯，谢谢专家回复。再次感谢您无私的分享您的这些思考与总结。

7 H, ~/ Q1 q* I0 G2 A8 D0 u别别别这样叫我，不好意思了，俺就一个民企小小的管理者而已，谈点个人的管理体会和看法。

spcchenyue

子斫 发表于 2015-6-3 10:35
别别别这样叫我，不好意思了，俺就一个民企小小的管理者而已，谈点个人的管理体会和看法。 ...

哈哈，谦虚啦。民企又何妨。我们的工作和生活需要不断的思考和总结。

好学习天向上

读了以后还是不会做绩效

暂居浅潭

子斫 发表于 2015-6-3 10:35
别别别这样叫我，不好意思了，俺就一个民企小小的管理者而已，谈点个人的管理体会和看法。 ...

. s1 ]" T- n7 ^, ?您依然是专家

hjde

值得深入思考和讨论的话题，期待一下！！