何以将餐补改为餐券

城头山

1 c; c7 t7 J! n! }/ N4 t+ X一、为何空姐们的仲裁得不到支持？
/ `- [- z& W. @( X$ [5 C. k$ v按楼主的意见，金额没变，只是形式发生了变化，也就是工资总额未变化，所以法律仲裁不支持很正常。
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* n: w" O# z8 a. m- j; `0 m1 Q二、为何维珍航空将餐补改为餐券，目的何在？
% H# A. F. @5 @/ N: R# m: W这样做有几个好处：
1、精简业务流程，以前发补助需要根据不同国家不同时间安排相应标准，报销也需要流程，分散不好安排，现在统一后公司便于统一安排。
2、航空安全。发放补助必然会有个别人员不吃或者忍忍，营养搭配不一致，存在潜在的安全风险。

jimmybeau

根据案例描述，企业是为了将公司福利落到实处。大家都知道空乘人员工作性质决定他们必须保证饮食营养，而员工们会将资金挪做他用了。企业推行专款专用是否是胜诉的原因呢。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-6-5 12:59
这和飞不飞到国外没关系，因为你员工所在公司在上海，签订的是当地的劳动合同，当然适用国内的法律咯，在 ...

) I6 {6 k$ Z/ l- U想不出来，啥时候公布答案？

俊汐

jimmybeau 发表于 2015-6-8 12:04
根据案例描述，企业是为了将公司福利落到实处。大家都知道空乘人员工作性质决定他们必须保证饮食 ...

2 T& S. O! n- J2 n! B感谢参与讨论哦，但是你说的不是这次企业胜诉的真实原因，呵呵

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-6-8 12:30
想不出来，啥时候公布答案？

$ {1 |7 O) Q- H让大家一起多思考交流，你不要着急嘛，周三公布答案，敬请期待吧，呵呵

俊汐

城头山 发表于 2015-6-8 11:40
6 l$ c( F: s& C2 n; [% P3 M一、为何空姐们的仲裁得不到支持？
- U6 Z  k: V) W5 H' [. H2 [按楼主的意见，金额没变，只是形式发生了变化，也就是工资总额未变化， ...

8 h; z- L8 A, @% X4 C$ U1 V$ Q也不是因为总额没变，才得到了仲裁支持，你可以去看下你们公司签订的合同，在结合我在帖子中给大家分析角度的建议，或许有答案了哦。
+ b3 r; \3 I8 B, Y" c9 C) A, L* o/ G至于目的，或许你讲的也是其中的一些，但是重点不是这个，结合财务知识去思考一下，呵呵

俊汐

下午16:00给出此案例的分析说明哦，在此之前希望大家多多交流沟通。或许类似案例中的事件，在你的单位正在上演，或已经粉墨登场。

诚实007

发餐补是解决吃饭问题，餐券也是这个功能，不在工资范围之内，公司是有权在补助金额不变的情况下变换发放形式的
大批量和签约商家采购消费券，商家是会给与折扣的，同时还有发票可入账，对单位来说有利无害

俊汐

诚实007 发表于 2015-6-9 09:35
/ ~2 a7 `* Z. b* ^- u1 k" ?" x2 E( G( Z发餐补是解决吃饭问题，餐券也是这个功能，不在工资范围之内，公司是有权在补助金额不变的情况下变换发放形 ...

你没有看我给之前的一些人员发的回复信息哦，餐费补助以现金形式且以长期发放，是计入工资范围内的

Allenlibing

1、空姐们签订的合同明确约定了差不多每月5000元的伙食津贴，这是航空公司给员工的一种福利，所以说公司有权利改变发放福利的方式，所以改发餐券金额不变，只是这样一来损害了空姐们的切身利益，但并没有违反合同约定，因此得不到仲裁支持。

* ^, F0 t" O. K2、公司发放伙食津贴的目的是为了让员工在出差的过程中能够吃得营养健康，而空姐们为了保持身材，又爱美，所以钱都节约下来买包包买化妆品，改用餐券是让姑娘们吃好吃得健康，而且还可以少交800多元的所得税。
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但是呢，这种事情航空公司最好还是先和空姐们协商，到时候美女罢工或服务态度不好，影响的还是航空公司的声誉。
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