[原创] 老板或上司只信小人,不信君子怎么办?

coldly

如果劝说无用，我认为可以离开，另觅明主。

coldly

如果劝说无用，我认为可以离开，另觅明主。

忆轩

呜呼，真是

忆轩

很正常的事情。所谓君子，是因为有小人；何为小人，是缘于有君子。没有君子何来小人？没有小人，怎会有君子？！有位看官还是比较识体的，在一个群体中有一个游戏规则，这是生存的规则，必须遵守吖。。。。。。

小橙子心

这是必然的，做个小人也是需要技巧的。试着去理解吧！

fxp

但小人和君子如何区分呢

黔州

如果更多的從人員本性去剖析，不難發現結果。

蓝影!

没有人不喜欢听好话，就是圣人亦是如此，何况常人？老板听信小人，无法带领团队作大作强，这没有什么不好，或许老板本人已经满足于成功的小企业了。对于打工一族而言，这就如同回到原始的问题了，“你是忠于企业还是忠于职业？”。相信每个人都会有自己的答案。[em08][em08][em08]

日光海滩

呵呵，这样的事情很多，作为下属，只能影响上司，而不是改变。 如果你的老板或者是上司是这样的人，那只能说明他们的水平有限制，这样的环境能做就做，不做就走人。当然你要权衡经济利弊与时机问题，毕竟你是弱势群体，无论什么先学会保护自己，这个很重要。 " ~8 `0 ]) K5 u 职场中，按照职责尽到自己的本分就可以了，要明白自己的角色和定位，不要做超出自己的职责范围的事情。当然明智的上司或者是老总除外，不过这个要看你的运气了。

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用小人的方式做君子的事.---这是我的心得体会，也是运用比较成功的经验。小人多半有两个特点：一是用见不得人，上不了台面的手法行事；二是行的都是损人利己，搬弄是非的小人之举。前者，属于行为方式。有很多私企老板认为这样的人才是真正的忠臣。我们不妨效仿这种形式；而后着，是君子不屑之举，我们则必须以公司利益为重，用公正、公平、客观、无私的态度来传递信息，提出建议，而不能利用职权和老板的信任损公肥私，陷害他人。 另一角度，其实老板之所以能成为老板，确有过人之处。你要相信，君子有君子存在的价值，小人也有小人存在的理由。有时候，老板愿意相信小人的，是因为这种时候太需要一个小人为我所用，毕竟，不论错与对，他最多要背负的只是：误用了小人而已。[em07]