谈奇葩的招聘者

lgdhs

感觉这也很正常：
   一、公司是因为HR不专业，所以才招聘，这说明公司还是明智的。
   二、被招聘者被这样的公司录用后，发展和实施才能的空间会更大在，从某种意义上讲，对被告招聘者是个好事。
   三、每个公司及每个人都有长处和短处，被招聘者在经历每次后，应有所提高，因为我们自己要发展，从这个意义上讲，不要求全责备，学到一点，不成功也不枉此行；否则，付出时间加费用，吃亏的仍然是自己，我们不划算的。
   四、水平再高的HR，也是从低级阶段一步步走过来的，只不过关于总结者，进步的速度快而已。

ftjk2008

最讨厌的是反复面，一两次搞定的非要人家一次次跑吗？其次，就是不管是应聘什么职位，你的简历他们明明有，进门再填一个！

爱微笑天使

如果是我，遇到第二种情况，我肯定要直接骂娘的。他妈的，中国发展起来靠的是无数的民营企业，中国发展不起来靠的是这些垄断国企的腐败。
这些国企的HR,有本事到民营企业做做看，估计他们一天都待不下去，还屌个屁啊。

xianrui2010

会不会是碰到HR新手，HR是如何成长起来的呢？

kevinpan

我以前也被类似的奇葩面试过。这是几年前的事儿了。当时听宣讲都听了一上午，说下午才开始正式面试，我当时很是好奇，想着做招聘这么久，没见过这么奇葩的面试。我决定一探究竟，果然不出所料，下面也是公司宣讲，还让你体验他们的课程，最后五点多钟才开始真正面试。这还不算奇葩，更奇葩的是面试不问问题，就看手相和面相，我表示当时我的专业知识在那一刻被摧残了，整个面试持续了20秒钟就结束了，而面试前的等待花了一天时间。对于这样的面试我也是惊呆了。也让我痛下定决心，一定要做好招聘。

曦宝kirou

yaoming3 发表于 2015-6-15 16:00
刚面试回来。说是HRBP岗位，被忽悠过去，聊了半天居然是企划专员。企划我倒是也能做，甚至做得相 ...

对于不诚实的企业直接…… 哈哈，你懂得~

suishenliang

吐槽两个13年的面试经历吧：
　　1、第一家是理财公司，投递简历后，电话沟通环节我明确表示了我的期望薪资和目标岗位，答曰可以来公司谈谈，后百度了公司信息做好功课就打算去看看。到公司后先填表，后一位类似专员的小女生简单聊了几句就把我推荐到经理那，经理上来先问了一些基本情况，然后直接问薪资要求，我心里想着都已经电话沟通过了难道没有事先告知经理？心里虽然这样想但还是把我当时所在单位的薪资构成和目标薪资又说了一遍，面试经理听后直接告诉我，我们这个岗位只能提供月薪2K的工资，要不你再看看？你妹啊，我当时就吐血了，心理各种吐槽，面上还是微笑着把简历要回来，头也不回的走了，前后不到5分钟，姐妹就算你不好招人也不用这么坑应聘者去凑人数吧。
　　2、第二家是一个IT创业公司，标榜首批在中小板上市的。这家公司槽点有三个，槽点一是填写应聘登记表，公司在一家高档写字楼内，刚进去的时候感觉还不错，填表的时候我就有点傻眼，居然是在电梯出口的过道上，很窄的那种电梯过道，我看还有2、3个人也在填表，这个填表位置我就忍了，填表后让我干等了1个小时，公司宣传资料一概没有，水也不给喝一口，就在电梯出口那坐着，傻了吧唧的看着电梯的人出出进进；槽点二是好不容易面试了，是一位招聘主管，沟通还算不错，看得出来他也对我比较满意，遂安排经理复试，告知会很快，然后又傻呵呵的干等了2个小时，期间也没个人鸟我，我几次冲动想走啊，不停地安慰自己，算了算了，来都来了，反正也是半天过去了，看看还能有什么幺蛾子；槽点三，我下午1点半到公司开始填表，一直到5点才见到这位经理，面试总算开始了，这时心里笃定不会来这家公司上班，这么长的等待时间心里多多少少心里有怒气，回答问题的时候口气就比较硬，然后这位经理就开始教育我了，“你这么年轻不能这么心高气傲啊，对上一家公司应该抱有感激之情啊，虽然你的工作经验和能力都不错但是不能骄傲自满啊，你应该把自己的身段放下来好好学习啊，刚工作四年就换工作还需要磨练啊，锋芒毕露对你来说不是好事啊，虽然你原来工资6K我们能给你3.5K但是你可以继续来我们这里历练学习啊……”巴拉巴拉一顿说，期间我还想解释两句，完全不让我说话啊，我当时在职公司年产值50个亿1千多员工7个人力同事承担的工作，哪个拿出来不是独当一面，你跟我谈这些，还不让我说话，当时真是没气死我，也是我面试过最奇葩的一家公司了。
　　简单分享这么多，我的面试宗旨是让应聘者满意而归，或者是我们达成录用意向，或者我能给应聘者提供帮助使面试者能够在他的圈子推广我们公司，现在想来当时也是太年轻，放现在老子直接卷回去了。

天凉

HR在职场中扮演的角色既作为面试官也作为被面者，因此面试经验应该比其他岗位更有经验，更能有的放矢，避免一些不必要的面试。作为被面者，建议重视电话前的面试沟通，一是了解公司基本情况和岗位工作要求及公司人力资源管理现状，是否适合自己的情况，是否能发挥自己的优势；二是了解面试流程，如果是应聘HRM职位，一面如果是专员就没有必要参加了，特别是还有财务人员参加的就更没有必要去了；三是参加面试前一定要通过多渠道了解公司和行业的信息及面试可能问及岗位及专业的问题，做好应对准备，有备无患嘛。

ruoshui25

以前的同事也是说，作为HR也应该常常出去外面面试，看看其他企业的新动向，不断学习，自己被面试后也要反思一下平日是否也有类似情况，有时候会自己不自知哦！

somen

挺好的呀，可以以人为镜。。