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[原创] 谈奇葩的招聘者

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发表于 2015-6-13 14:11:55 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属85zhen所有
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中人网论坛-85zhen-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=828567)
       近期看了几遍文章,都是有关面试时遇到奇葩的招聘专员或经理,无不骂之、斥之。而做为HR的我们,其实在工作中或求职中也是不断地经历面试或被面,那么何为奇葩?总结之,无非是在面试中让我们感觉到不被重视与尊重,没有按规章出牌的HR。因为HR入门槛低,所以形形色色的都有,无论是大企还是小企,不知何算奇葩,但有几段求职经历可与大家分享。

       曾经去过一家国有上市企业面试,来2个HR,一看似生份,几乎是在旁听,一看似熟路,一直发问,但问的几乎都是家庭情况之类的。几句下来,估计感觉也问不出什么,就安排我复试,复试是在老总的办公室泡茶进行,问做了这么多年HR有何心得呀?你家住哪里呀?哪个小区?大学哪毕业的?学什么呀?(当时我已经整毕业六年,去求职鲜少被问及学业,唯独这里似乎很是关注)

        还去过一家大企业,也是国有垄断行业,一位HR主管问我你觉得做薪酬需要什么素质。我答:包容心,因为薪酬专员经常接触加薪数据,如果自己的心态不好,那么迟早会失衡(当时并无觉得这样回答有何 不妥,因为其实这个答案也是一位行业内有名的HR总监在课上的知识点之一,当时觉得非常有道理,所以就记下了,今天就拿出来回答了),可结果是这位主管马上低头忍住笑,回去与同事间交流此观点是如何可笑。他笑我可以理解,毕竟他们所处的企业,HR地位不低,公司效益好,所以HR薪水比市场上高,统一调薪。而在更多的私营企业内,HR的薪酬处于公司末位。只是我无法接受,他把别人的观点当作笑料传播,说人是非者必是是非人,如果无法从全局或者是宏观角度看待别人,相信他也是难以做好管理。

         去过一家小企面试HR经理,是一家写字楼里的投资公司,环境优美,初试我的是一位刚毕业的招聘专员,问话的时候头还不敢抬起来,说话也是语无伦次。复试我的是一位财务主管,谈话间还告诉我她与我是老乡,她希望找个简单点的,大家可以相互合作的,不喜欢勾心斗角的,所以推荐我最终面试,老板关。这时我抬头才发现,沙发上等着终极面试的还有四五个,于是我回绝了,拎起包掉头就走。   

      大家是否也有类似经历,都来说说吧   

点评

隔岸观火  面试是一张企业名片,更是企业营销的一种方式,很多时候企业好不好,看面试就能看出来了。  发表于 2015-6-18 11:42  回复
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超逸绝尘 + 30 赞一个!
隔岸观火 + 10 赞一个!
懒猫琪琪 + 30 感谢楼主分享哦
xianrui2010 + 24 很给力!
spcchenyue + 3 + 12 感谢楼主的原创真实分享。

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发表于 2015-6-15 10:57:33 |只看该作者
都会有一些类似的经历的,我倒是觉得和企业的文化无交集比奇葩用得合适点。毕竟对我们职业发展有帮助的东西更值得我们去关注~~~
水利万物而不争!
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发表于 2015-6-15 11:07:06 |只看该作者
相信大家都有被面的经历,但是每次被面,我都有新的收获和启发。一则看对方是如何做招聘工作的,二则反观自己如何将招聘工作做得更好。
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发表于 2015-6-15 11:11:07 |只看该作者
每家公司都有自身招聘方式,至于好不好,有效还是无效,基本都是从自身角度出发。所以,坦然接受任何再奇葩的招聘过程都可以理解。
没有破产的行业,只有破产的企业!
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发表于 2015-6-15 11:50:04 |只看该作者
第二条如果换做是我的话,简直就是不能忍啊。。。。看到他们那样,我会怀疑我自己会忍不住拿起包包就走,这种公司即使很大又怎样,不尊重他人的观点,我会觉得如果留在那个公司,我也不会在那里呆很久的,真的很讨厌这种喜欢在背后说人的人啊。。。那个公司的风气也可见一斑。。。。
个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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发表于 2015-6-15 13:11:51 |只看该作者
其实也反映出我们的同行中有些人的素质确实不高,也算是换位了解一下吧,自己不要做那样的人呗。
同时每一次面试和被面,我都会去对比和参考,究竟我所在的企业哪些地方比较完善了,哪些还急需改进,总之任何时候都要学习,不能仅仅是吐槽。

点评

chenhjlenovo  赞,是这个心态,从自身努力做起。  发表于 2015-6-17 08:32  回复
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发表于 2015-6-15 13:39:57 |只看该作者
这只是深刻的揭示了当前HR没有专业性的典型案例。不要说,其实是那些人不懂,HR面试有一套严格流程,还有评价中心,心理x测试等等,有高手在等等。我不否认,有人有水平,但从职业角度来说,目前没有HR的专业性,这就是这个案例奇葩的妙处证明。比如,以前会打字是个专业功夫、会开车呢;能够销售产品,会记账等等吧,是难的出现这样的奇葩面试的。所以,千万少在人前说绩效有啥专业性,文化功能的专业性,还有工作分析,组织设计等等吧,要说就说有些经验还满好使的,可以和大家分享。(当然从理论上说,工作分析、组织设计是有极强的专业性,从实践角度我没看到哪个大师说自己专业,只说研究)。

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yaoming3  有的企业根本不让你说,一听讲得稍微深入一些,就采取回避、岔开话题的方式。  发表于 2015-6-15 16:05  回复
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发表于 2015-6-15 13:44:30 |只看该作者
打字、开车、会计记帐、销售技能。。。你说这些有专业,还是可以衡量的,高低也明显,不会就是不会。哪一个专业会如HR这般 会也是不会,不会说不定还是高深,高深实际在工作中浅薄的一无是处。所以,一听自称专业,害怕。
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丙饼 发表于 2015-6-15 11:50
第二条如果换做是我的话,简直就是不能忍啊。。。。看到他们那样,我会怀疑我自己会忍不住拿起包包就走,这 ...

赞同此观点~  一直警醒万不得用主观意向去评判任何人、事` ……可是世界这么大,奇葩真是不见怪了~ 遇见这种人直接忽略……免得影响自己的~
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发表于 2015-6-15 16:00:07 |只看该作者
刚面试回来。说是HRBP岗位,被忽悠过去,聊了半天居然是企划专员。企划我倒是也能做,甚至做得相当专业。但是这个算是比较知名的大企业,这般不老实,留给我的印象不太好。

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隔岸观火  企业的诚信很重要,如果在这点上都不能坦诚,其实也就没有谈下去的必要。  发表于 2015-6-18 11:43  回复
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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