员工工作岗位晕倒是否认定为工伤？

jinernian

各位大神求教：
. o1 Q% ?/ u  N8 |    一名员工上班后8点左右在工作中突然晕倒，周围同事发现后及时送至医院治疗。医院检查（CT、常规检查）结果无碍，之后回家。下午13点左右，此员工在家再次晕倒，送到医院后诊断为中风并住院治疗。 用人单位认为此员工并不符合《工伤保险条例》认定工伤的任何一条。而此员工家属认为本人在工作岗位发病，应该认定为工伤并享受工伤待遇。割。。。。。。。。。。。。
1 M* M% r: ]& m- P; y( B1、无病史；2、岗位环境良好，无职业病或其他危害；

问题：
7 ?7 c' w5 ?2 V+ ~( l! o9 t事隔4个月后，员工家属向工伤部门申请认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不认为是工伤的，用人单位承担举证责任并承担举证不力的后果。
% H2 N( A$ L! k+ q' H( R1、此员工的情形，是否能认定为工伤？
2、用人单位坚持不认为是工伤的该从何方面举证？

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jinernian

没人理我的？？各位大神！！！！！！！！！！！

spcchenyue

贵公司当天为什么不去申报工伤？

小差火

1、我认为不能认定为工伤，虽然发病但没有在48小时内死亡，至于是否为职业病，也没见员工拿出什么有力证据，另外员工也没有证据证明自己中风与工作有关，且在第一次晕倒时，送去医院检查，也是正常。
2、举证也不难，第一员工的入职体检报告，第二公司工作环境证明，第三员工发病的经过，综上根据工伤保险条例，我认为此人并不构成工伤。

任珺

6 P) _! U# c; Z5 ~3 m  m
个人认为：上班8点晕倒送医治疗算是工伤，期间发生的医疗费用、请假等一切均需按工伤标准由公司承担。但下午其再次晕倒中风住院，可不视为工伤（除非员工家属能提供出下午晕倒中风与上午的晕倒是有关联的）。而公司的依据可以拿上午诊疗时的CT、常规检查证明，以及医生开具的“结果无碍”等证明。
2 y+ Z% b* x3 M* y当然，公司也不妨和员工家属进行沟通：可将该员工所有治疗资料及情况等进行工伤申请，至于认定与否，由机构来判定。
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猫二

员工家属向工伤部门申请认定工伤
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5 k- |4 F  n) W( x7 R等结果出来了再处理？这样的做法如何？

猫二

员工认定是工伤，他们申请就要提交证据。。。放任他去取证，会出现对公司不利的证据吗

spcchenyue

小差火 发表于 2015-6-16 16:02
7 P& {; b6 x# t, U1、我认为不能认定为工伤，虽然发病但没有在48小时内死亡，至于是否为职业病，也没见员工拿出什么有力证据 ...

8 i* K! s" _8 N, [3 m! \$ f其实我的想法是公司先按工伤申报程序进行申报，自然由工伤保险处进行工伤的判定与鉴定。如果公司单方依照工伤条例判定员工不是工伤，员工及家属当然心存疑虑，如果公司尽职尽责帮助员工进行工伤申报、判定与鉴定，有工伤保险处的权威结果，员工和家属自然也不会像今天这样要求申请认定工伤。
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不知道这类处理思维是否妥当，还请差火兄指点。

诚实007

这个事情基本无法作为工伤，但是HR情商要高，事情要做的漂亮，如果我是HR，我会第一时间报工伤，因为工伤不是单位认定的，是社保部门认定的，如果是工伤，不管我报不报，都是工伤，与其被动接受不如主动去做，尤其是应该第一时间快速上报，就算报不下来，你可以安慰病人家属，我们已经尽力了，在人道主义方面给与一定的补助就可以了
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spcchenyue

诚实007 发表于 2015-6-16 20:26
这个事情基本无法作为工伤，但是HR情商要高，事情要做的漂亮，如果我是HR，我会第一时间报工伤，因为工伤不 ...

哈哈，跟我想得一样，何必让员工觉得公司不人道呢？最后让员工觉得公司在这里面使坏。