员工工作岗位晕倒是否认定为工伤？

jinernian

感谢各位！

jinernian

差火兄的指点中肯，可行。007、任珺和YUE，情商无敌。猫二兄弟，个人申请工伤举证在用人单位，用人单位承担举证不力的后果。

lgdhs

   个人意见，按工伤保险条例规定的情形扣一下，连视同工伤也不能算，谈不上工伤了。
, x* [- i0 \8 }5 C; ^   同意有些同志的处理方式：方式一，及时按工伤程序上报，行政部门如不认定，将对政策的解释和理解就定性了，家属的工作也好做了。
   方式二、如果未及时上报工伤，那只能同家属做工作，讲清政策，家属不理解和认可的话，只能申请劳动仲裁了，到仲裁那找个说法，这又是HR的一步棋子。
7 w9 }" T7 V* s  方式三、不属于工伤，可走医保费用报销的，但要提前走相应的程序，及时告诉当事人，履行企业的告知义务。
   当然，还有一个职业病的问题，个人认为单位和当事人都有举证责任，用人单位需要提前准备当事人工作的场所与病情的发生无关联，如果当事人不提，用人单位也就不要再提。

: a7 S; b0 \4 o/ H

管水

1、是不是工伤交由工伤保险机构处理。
* _8 ^2 x$ y) f- H" r# s7 T+ `2、公司可以交员工承担工作内容，工作环境，当时情况等形成图片文字，另外请医院出具诊断证明，说明员工中风与工作内容及工作环境可能存在的关系。

spcchenyue

jinernian 发表于 2015-6-17 08:45
感谢各位！

" @, J& n+ C- `+ r5 z( {( f建议楼主单独回复家人们的回帖哦，你这是自己回复自己的主题帖，回帖的家人是看不到回复消息提醒的哦。

' p1 J$ ~$ `3 e$ T% `5 q* r/ _) s

spcchenyue

jinernian 发表于 2015-6-17 08:50
+ q7 I3 {  q7 R. M- t' Q差火兄的指点中肯，可行。007、任珺和YUE，情商无敌。猫二兄弟，个人申请工伤举证在用人单位，用人单位承担 ...

我认为这不是情商的问题哦。是技巧性处理化解潜在的问题和矛盾。法律的条条框框我们都知道，但是员工不一定理解的。

超逸绝尘

小差火 发表于 2015-6-16 16:02
, j: `  c" l. g5 Q$ i# M) x1、我认为不能认定为工伤，虽然发病但没有在48小时内死亡，至于是否为职业病，也没见员工拿出什么有力证据 ...

* j5 G, b8 l1 C& p0 T/ E8 V有道理。

kalex

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飘摇在都市

我们员工上次工作中晕倒引发动脉瘤，然后被认定为工伤的，此类事件单位应该主动去认定，争取主动权