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楼主: Angela_HR

[招聘录用] 如何在招聘找到合适的人，避免说谎型面试选手？

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mengmengqi

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11楼

发表于 2015-7-15 10:53:58 |只看该作者

背景调查也可以的吧

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cici20

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12楼

发表于 2015-7-15 11:44:27 |只看该作者

看试用期表现

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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leng2002

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进士出身

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13楼

发表于 2015-7-15 11:50:51 |只看该作者

也遇到过，我个人觉得明确的招聘程序文件中需要界定好HR主要考核范围和用人部门的主要考核范围，然后在面试评估通过后，需进行入职背景调查，如果走完程序还有伪装的非常好的漏网之鱼，那我们就用试用评估去说话吧。

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qiqide

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14楼

发表于 2015-7-15 11:53:37 |只看该作者

作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。体态语言人本身是不会说谎的

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王包子

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15楼

发表于 2015-7-15 13:08:34 |只看该作者

rainytao 发表于 2015-7-14 15:15
坦白说，我还没遇到过perfect的求职者，如果HR真怎么评价，那一定是在面试环节，有些潜在的东西我们没有挖 ...

@rainytao总是这么给力，实战派。
招聘是我自己的一个弱项，主要是练习的还太少。
我自己也认为虽然岗位说明书等罗列的很详细，但是招聘的面试官一定要分清主次，确定主要矛盾和次要矛盾，没有完美的人，如果一个人在面试时表现的完美，那么一定是我们观察的不够仔细，或者漏掉了一些东西，至于一些无伤大雅的缺点，我个人认为是可以忽略的，毕竟每个人都是有个性的，但是如果在面试时候都没有较好的表现，那也不太可能在之后的实际工作中有更好的表现。
最后，不知道是我们的行业原因还是我们的方法不对，背景调查总是被对方敷衍，或者干脆无人应答。

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