招聘实务：电话的另一边

李潘松

孩子@学生 发表于 2015-7-19 10:29
确定可以面试可以进一步接触了，为什么要3天之后再面试啊？

面试不只是HR的独立活动，需要协调用人部门及相关人员的排程。

李潘松

超逸绝尘 发表于 2015-7-19 11:30
这个有时候还看真诚和运气。

真诚是必须的，运气则是努力后的收获

李潘松

丙饼 发表于 2015-7-19 16:05
会不会是当时招聘者抽不出空来面试啊

这个可能也是存在的，但至少提前知会下企业招聘人员，是不是会好些？

李潘松

kevinpan 发表于 2015-7-20 08:43
说实话，约好面试时间，被放鸽子，这种情况是比较常见的。根据案例分析原因，不难看出，Hr在电话沟通过程中 ...

分析的很好，也令我有不少启迪。谢谢。欢迎继续交流

李潘松

rainytao 发表于 2015-7-20 09:23
现象分析得挺全面的，至于原因，就太多了。正如幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭则各有各的不幸。总之，良 ...

现在这个人才环境，企业的招聘优势是在逐步降低的，候选人的话语权则在逐步增强。候选人在用脚给企业投票

煜李

应该只是电话通知吧，最多只能给面试做一个参考，综合面谈、测试结果才能得出面试结果。

胡玲0102

这个案例来看：1、邀约面谈的时间拖的过长，合适的人员三天后面试，给应聘者的感觉就是这个岗位招聘不急或者自己的匹配度并没有那么高；2、在交谈的过程中，用人方说的是自己的要求，而缺少主动去问应聘者的喜好度，兴趣点。原本电话沟通的过程中需要取得的就是双方的共同认可，才能邀约面谈成功，一顾的强调用人方的要求，只会让应聘者感觉不好。特别是现在的90后，找工作招的是环境，我们更加应该关注度高些。

jimmybeau

kevinpan 发表于 2015-7-20 08:43
说实话，约好面试时间，被放鸽子，这种情况是比较常见的。根据案例分析原因，不难看出，Hr在电话沟通过程中 ...

分析得好全面，认真学习。

李潘松

胡玲0102 发表于 2015-7-20 16:20
这个案例来看：1、邀约面谈的时间拖的过长，合适的人员三天后面试，给应聘者的感觉就是这个岗位招聘不急或 ...

你的意见从候选人的角度充分理解了这个场景，谢谢提供意见。

阿paul

面试开始前的确认，我会以面试者的路程（电话邀约前，就会确认当天是从哪里来面试）来提前一个小时电话联络。即便面试者忘记也能保证提醒后按时到达。当然，不排除直接晃点的可能性。这个无法规避。
电话邀约，我宁可花很长的时间彼此多了解。避免因为不了解情况（面试者对公司关心的各种问题，尽可能街解答详细），而面试失败。