员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

煜李

可以先不写，给自己争取一个面试的机会。面试的时候一定会问到你前面的情况，再如实说明即可。

超逸绝尘

个人感觉100%的人会隐瞒，我们想到的是如何在工作中应对这些突发事情

cuzn110

学习与充电 发表于 2015-7-23 16:46
个人觉得在这点上诚信更重要。至于能不能入职，相信公司会根据招聘岗位需求慎重考虑。 ...

正解正解

lgdhs

      坦白讲，现在劳动的相关政策向劳动者倾斜的多，随着互联网的普及，人们的法律意识在逐渐提高，维权意识在增强，企业的人资部门已是谨慎再谨慎，因为他首先要从企业利益上去考虑问题，再就是个人的责任，从这个意义上去讲，这种事情的结果很明了的。

独孤黑色

我们首先要做一个区分，在表格中要填写的是重大病史还是有无重大疾病。
1、如果是重大病史，那填写无，就属于欺诈了，自然要承担相应的责任。
1 _! n' Y" r5 t6 d4 T2、如果是有无重大疾病，那在已经治愈的情况下填写无，是不存在欺诈的。
7 [+ h2 \; {  [& i
, S2 ~6 O1 E$ f" j$ `回过头来，我们来审视一下用人公司要求填写这一项的目的，不外乎规避风险，当然有些岗位的确是身体健康有要求，这也是对员工的负责。
" Y. h, R* T" s" E6 e! S  i
0 P% T  b8 ]  O- E# G% e就目前的情况，我的建议是可以隐瞒情况以取得面试机会，但是在面试中建议就实际情况做出沟通，可以准备好医生的治愈证明，如果可能，就请求医生出具一份关于病症治愈的医学说明，以说明不存在影响工作。如果医生不给出具医学说明，那就自己从网上下载相关资料。再进一步，可以提前自费一份体检，均作为面试沟通资料。

kevinpan

如果是康复了那可以写无，只要后面能通过公司的入职体检就行。如果还在治疗当中，建议他先休养一段时间，待身体完全康复后再准备找工作，毕竟身体健康才是第一位的。

采旦

Allenlibing 发表于 2015-7-23 14:16
现在劳资关系不像以前那么和谐了，所以公司在选人方面会关注更多，以防日后的劳务纠纷，这也是情理之中的事 ...

. X8 n# V# h8 w& ?) i0 H' o  |恶性肿瘤没有彻底根治这一说
5 q" z- [& M7 g' q4 s: S恶性肿瘤的一个指标是5年复发率

都是说定期复查

采旦

枫行 发表于 2015-7-23 15:35
7 j5 a/ ]! c1 ?% H3 W3 I, Q" L% \如果应聘表上填的发生过重大疾病 我一般都不会邀约面试的 如果员工入职后旧病复发这对于公司来说是很严重 ...

对的，这想法是正常的，也是外面的观点
规避可能 性比较大的未知风险

丙饼

如以上前辈们所言，如果写了有重大疾病史，那么公司根本就不会邀约面试。所以我的建议是：在简历上写“无”，由此来获得面试的机会。然后在面试的时候与公司里的面试官阐明具体情况，若是真正有才的人，即便有这种情况，我想面试官在刷人的时候也会考虑一二的吧。

刀冷霜寒

如果如实写了，除非确有过人之处，企业一般会慎重录用。
如果隐瞒了，入职后被企业发现，重大疾病史应该不会构成不胜任工作，但会导致企业不爽……
* R& K( r0 T8 i5 K  g所以，看个人取舍吧。