中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？ ...

1 2 3 4 5 67 / 7 页

返回列表

楼主: 采旦

[讨论] 员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

[复制链接]

美nini

1 主题	5 听众	5184 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 289 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-8-25
最后登录: 2016-12-6
积分: 5184
精华: 0
主题: 1
帖子: 327

61楼

发表于 2015-8-21 15:55:11 |只看该作者

能胜任工作就好

使用道具举报

诚实007

50 主题	24 听众	9590 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-10-22
最后登录: 2017-9-11
积分: 9590
精华: 0
主题: 50
帖子: 812

62楼

发表于 2015-8-25 15:29:48 |只看该作者

不敢录用关键在于病假时间，录用后一旦复发就要给与很长的病假时间，还有就是这样的病能不能胜任工作的强度

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

vivi酱athrbbs

1 主题	6 听众	544 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2015-12-31
最后登录: 2016-3-8
积分: 544
精华: 0
主题: 1
帖子: 61

63楼

发表于 2016-1-4 17:52:39 |只看该作者

不披露有违诚信原则，不可取。披露，则可能没有面试机会，也不可取。毕竟企业不是慈善单位，不会明知有重大风险在前面，还往里跳。我赞同在面试时全面披露。如果康复者有能力，甚至可考虑主动提出为企业做顾问或承包项目，或签劳务合同。这样既避免企业因康复者身体原因不愿意与之签劳动合同而丧失工作机会，也使康复者可以回归职场。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

澳门论坛

0 主题	6 听众	853 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2015-11-25
最后登录: 2016-1-5
积分: 853
精华: 0
主题: 0
帖子: 273

64楼

发表于 2016-1-5 07:00:01 |只看该作者

挺好啊挺好

第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202

使用道具举报

1 2 3 4 5 67 / 7 页

返回列表