员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

美nini

能胜任工作就好

诚实007

不敢录用关键在于病假时间，录用后一旦复发就要给与很长的病假时间，还有就是这样的病能不能胜任工作的强度

vivi酱athrbbs

不披露有违诚信原则，不可取。披露，则可能没有面试机会，也不可取。毕竟企业不是慈善单位，不会明知有重大风险在前面，还往里跳。我赞同在面试时全面披露。如果康复者有能力，甚至可考虑主动提出为企业做顾问或承包项目，或签劳务合同。这样既避免企业因康复者身体原因不愿意与之签劳动合同而丧失工作机会，也使康复者可以回归职场。

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