员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

shaobao0512

说实话，这个问题也确实存在。有时候招聘简章中的某些要求其实与工作要求本身没有关联，但是大家就这么做了，说歧视也好说冷漠也好自以为是也好，问题是中国的法律“民不告官不究”，就造成了诚如楼主所说的无奈。
# P1 }1 u( b/ [1 a. k; J7 l不过我以为，如果你确实是健康的，而且对于某一项你意向的工作，也能确实做好的，你还是可以不说为好。但要特别声明，不说不等于欺骗。如果你自己都觉得不能胜任，还是不要勉为其难，以免后患无穷。
另外建议你，向政府就业援助机构申请，这样就避免了这些问题。公益性的岗位还是可以考虑的。
$ [1 g, e- @% ^# [5 K1 F# T8 d交流中进步
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苦禅

这要看入职前有没有法律约定，如果你的病复发，会影响你的工作就不能留用。

俊汐

HR剑客 发表于 2015-7-30 10:07
个人认为：如果企业入职档案资料要求填写“既往病史”，还是如实填写，当HR问起时可以出具之前医院复查或治 ...

赞同，否则企业在不知情的情形下，安排了其身体无法承受的工作，最终导致其病情复发或恶化，甚至其他不必要的身体病变，试问责任在谁。

采旦

龚蕾 发表于 2015-7-30 11:08
5 a$ S+ I# C* D5 T, T5 X早点儿治愈，单位应当根据医院诊断书来做判断，？

医院诊断书只会写：经检查有哪些情况，以上情况推断为放疗或化疗等等的治疗引起，建议定期复查
4 f) f- b" G/ M
不会写治愈、治好等等这些字眼的
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6 b- g+ A) z+ g' v任何病都不会写的。

采旦

苦禅 发表于 2015-7-30 11:48
这要看入职前有没有法律约定，如果你的病复发，会影响你的工作就不能留用。 ...

我的病如果复发有不影响的工作吗？？

采旦

俊汐 发表于 2015-7-30 13:09
* h4 [  m! \3 u% I; ^赞同，否则企业在不知情的情形下，安排了其身体无法承受的工作，最终导致其病情复发或恶化，甚至其他不必 ...

5 i" d, ~  j; [. L这个也不成立吧，我应聘文员，单位会安排助理的职位 给我么？？
应聘的时候没有职位的？？

一米距离

入职前应该会有体检的，如果体检结果证实应聘者健康且体检结果真实，那么公司根据真实的体检结果录取了该员工，后续该员工即使任职期间有大型疾病，公司应该也是不能辞退的吧。。

jimmybeau

采旦 发表于 2015-7-30 13:32
; S8 V& {! I: A, N3 Y  j$ k这个也不成立吧，我应聘文员，单位会安排助理的职位 给我么？？
( m& E/ ]" W  i: _( X应聘的时候没有职位的？？ ...

这个会有的，应聘文员的人，就被当主管来考核。